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    • 薪酬績(jī)效專(zhuān)家

      8-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、落地執(zhí)行公司薪酬績(jī)效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公積金辦理管理制度,對(duì)落地執(zhí)行中的各種問(wèn)題進(jìn)行匯總并提出改善建議;2、績(jī)效變革和優(yōu)化:精通績(jī)效管理多種工具,深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定科學(xué)合理的績(jī)效改革方案;3、分析月度、季度、年度、...
    • 無(wú)功補(bǔ)償技術(shù)工程師

      8-15萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      我們的優(yōu)勢(shì):1、福利:部門(mén)團(tuán)建小金庫(kù)、節(jié)假日福利、公司團(tuán)建、帶薪年假、下午茶;2、假期:雙休,正常享受法定節(jié)假日。3、培訓(xùn):師徒制引導(dǎo),專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)+個(gè)性化工作指導(dǎo)。4、團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的氛圍,積極向上,團(tuán)結(jié)合作;5、地理位置:環(huán)境優(yōu)美,大玉米樓上,緊鄰如意湖,地鐵口附...
    • 工程項(xiàng)目監(jiān)察

      8-15萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位要求:1、熟知企業(yè)在招投標(biāo)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查取證工作;2、熟知工程在施工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查取證工作;3、受理內(nèi)外部舉報(bào)案件線(xiàn)索調(diào)查;對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)事項(xiàng)或舞弊線(xiàn)索開(kāi)展調(diào)查取證工作;4、日常持續(xù)履行監(jiān)督職責(zé),能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷或...
    • 光伏開(kāi)發(fā)經(jīng)理

      6-10萬(wàn) | 南寧市 | 大專(zhuān) | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)工商業(yè)項(xiàng)目資源前期考察與尋訪,負(fù)責(zé)所在區(qū)域戶(hù)用產(chǎn)品的光伏產(chǎn)品、系統(tǒng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓;2.組織對(duì)光伏發(fā)電項(xiàng)目進(jìn)行考察,評(píng)估光伏電站項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可行性,并網(wǎng)/用電條件等,篩選有開(kāi)發(fā)潛力的項(xiàng)目;3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合作計(jì)劃的執(zhí)行、跟蹤和反饋,以及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目落地的執(zhí)行和監(jiān)督,建...
    • 監(jiān)察經(jīng)理

      12-15萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各職能部門(mén)及各分子公司的日常工作監(jiān)督監(jiān)察。2、對(duì)集團(tuán)總部及各分子公司內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)、稽核和紀(jì)檢監(jiān)察等工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作,監(jiān)察全國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售秩序,并核查各渠道的市場(chǎng)費(fèi)用是否屬實(shí),依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、公司規(guī)章制度審核公司日常業(yè)...
    • 華東華北銷(xiāo)售(常駐福建寧德...

      9-13萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      主要職責(zé):先從銷(xiāo)售助理做起,1、項(xiàng)目跟進(jìn);2、訂單、回款跟進(jìn);主要要求:本科及以上學(xué)歷,有新能源相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。接受山東、福建等地出差
    • OD組織發(fā)展經(jīng)理

      20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃,開(kāi)展組織診斷,設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)、職級(jí)體系;2、負(fù)責(zé)制定年度人力編制規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理完善權(quán)責(zé)體系、職位體系;3、構(gòu)建和完善組織發(fā)展的制度建設(shè),并組織實(shí)施; 4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢(shì),為人力資源工作開(kāi)展提供咨...
    • 薪酬績(jī)效經(jīng)理

      20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):【績(jī)效管理】1、優(yōu)化績(jī)效管理方案,對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé);2、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作,確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí);3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo),對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談...
    • 人事專(zhuān)員 相同職位

      6-8萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      【崗位職責(zé)】1.根據(jù)生產(chǎn)基地的招聘目標(biāo),主導(dǎo)招聘任務(wù)完成招聘需求;2.組織并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力;3.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),員工人文關(guān)懷等活動(dòng);4.負(fù)責(zé)基地考勤核算,入離職處理,員工檔案管理,勞動(dòng)合同的簽訂等;5.協(xié)助修訂相關(guān)人事行政政策;6.完成上級(jí)...
    • 組織發(fā)展主管/經(jīng)理

      15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織能力建設(shè)要求,推動(dòng)業(yè)務(wù)中心各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化,確保組織架構(gòu)設(shè)計(jì)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,同時(shí)完成組織架構(gòu)管理日常事務(wù)(如發(fā)文管理、組織架構(gòu)圖管理等)。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn),利用專(zhuān)業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進(jìn)行組...
    • 薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理

      20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      【績(jī)效管理】1、優(yōu)化績(jī)效管理方案,對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé);2、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作,確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí);3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo),對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核...
    • 行政專(zhuān)員 相同職位

      5-8萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、處理日常行政事務(wù):管理公司快遞收發(fā)、文件、登記與流轉(zhuǎn);2、維護(hù)辦公環(huán)境整潔、有序,管理辦公區(qū)域鑰匙、門(mén)禁等;3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定、會(huì)務(wù)布置及設(shè)備調(diào)試,確保會(huì)議順利進(jìn)行;4、管理公司飲用水、綠植等日常維護(hù),對(duì)接保潔、維修等事務(wù);5、管理辦公用品、低值易耗品的采...
    • 人事主管(擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效)

      10-14萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)基地的人事管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。2、招聘工作的管理和執(zhí)行,確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和落地4、績(jī)效考核體系的建立和執(zhí)行,對(duì)績(jī)效進(jìn)行公正的評(píng)估和反饋5、薪酬福利政策的制定...
    • 培訓(xùn)主管 相同職位

      15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通,診斷培訓(xùn)需求并制定培訓(xùn)解決方案;2、負(fù)責(zé)通識(shí)類(lèi)課程開(kāi)發(fā)及講授,業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)秀案例萃取提煉;3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍搭建及輔導(dǎo);4、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估并不斷改進(jìn);任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)...
    • 電芯小試線(xiàn)主管

      12-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1)組織鋰離子電芯試制線(xiàn)工作計(jì)劃:根據(jù)研發(fā)計(jì)劃來(lái)實(shí)施; 按計(jì)劃安排電芯研制工作,確保生產(chǎn)進(jìn)度; 合理調(diào)配人員和生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率;2)生產(chǎn)過(guò)程管理:協(xié)調(diào)試制線(xiàn)內(nèi)部工作; 對(duì)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、督導(dǎo)工作,防治不良品發(fā)生;3)現(xiàn)場(chǎng)管理: 建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度,推進(jìn)5...
    • 生產(chǎn)主管 相同職位

      10-12萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位內(nèi)容:1. 督導(dǎo)成品車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)進(jìn)度,并按照計(jì)劃安排生產(chǎn)工作。2. 監(jiān)督員工的操作流程,確保操作規(guī)范和生產(chǎn)質(zhì)量。3. 負(fù)責(zé)檢查設(shè)備設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況,隨時(shí)協(xié)調(diào)處理問(wèn)題。4. 參與制定生產(chǎn)計(jì)劃,提前預(yù)測(cè)物料儲(chǔ)備和生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。5. 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,不斷提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量...
    • 石墨負(fù)極高級(jí)研發(fā)工程師

      20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)1、理解并分析項(xiàng)目及市場(chǎng)需求,完成負(fù)極材料開(kāi)發(fā)工作,助力項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo)(時(shí)間、成本、性能);2、在研發(fā)經(jīng)理的帶領(lǐng)下完成下一代負(fù)極材料關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和攻關(guān)(快充、寬溫域、長(zhǎng)壽命、高性?xún)r(jià)比),從預(yù)研、小試到中試關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)發(fā)及專(zhuān)利布局;3、在研發(fā)經(jīng)理的帶領(lǐng)下完成材料人工界...
    • 采購(gòu)總監(jiān) 相同職位

      40-50萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂采購(gòu)發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)、管理制度并落實(shí)執(zhí)行,建立規(guī)范、高效的采購(gòu)管理體系及工作流程;2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商就采購(gòu)、價(jià)格及合同有關(guān)事宜的溝通談判工作,擬定采購(gòu)合同,監(jiān)督執(zhí)行合同條款,建立合同臺(tái)賬;3、負(fù)責(zé)采購(gòu)進(jìn)度跟進(jìn)和交期管理,對(duì)采購(gòu)合同履行過(guò)程進(jìn)...
    • 培訓(xùn)主管/高級(jí)主管

      15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通,診斷培訓(xùn)需求并制定培訓(xùn)解決方案;2、負(fù)責(zé)通識(shí)類(lèi)課程開(kāi)發(fā)及講授,業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)秀案例萃取提煉;3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍搭建及輔導(dǎo);4、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估并不斷改進(jìn);任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)...
    • java開(kāi)發(fā)(東莞松山湖工...

      10-15萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟練數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)SQL Server、MySql等,并可獨(dú)立完成部署及數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化工作;3、熟悉Java編程語(yǔ)言、Sping Boot、 Spring Cloud、 Dubbo等微服務(wù)框架和架...
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