對其他行業來說，BD就是客戶拓展，也是生意來源的可能性，更是企業生存的生命線。而獵頭行業，或許并不是這樣。 昨天一位獵頭朋友咨詢老王，他們公司要求全員做BD。老王說，是不是因為你們公司沒有單子要做？她很好奇的問老王，你怎么知道這個情況？ ...[全文]
現如今，隨著獵頭行業的興起，且該行業門檻不高，容易上手。因此，很多職場人看到了該領域巨大的發展空間，便紛紛轉行做獵頭。 熟悉獵頭行業的人都知道，獵頭工作易入門卻很難精通，因此，該行業出現了良莠不齊的現象。有的獵頭年薪幾萬，有的獵頭則是年薪幾百萬，為什...[全文]
最近被很多人問起，在互聯網如此發達的今天，人與人之間的聯絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業的人做專業的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優秀的獵頭...[全文]
不久前，同學小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優質的資源，我一直沒能出單，...[全文]
優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1千個候選人，重要且匹配的永遠的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ 獵...[全文]
最近被很多人問起，在互聯網如此發達的今天，人與人之間的聯絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業的人做專業的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
做過獵頭行業或者是了解過這個行業的人都知道，對于獵頭來說最重要的就是客戶，畢竟只有遇到了合適的客戶，通過一定的溝通了解使兩個人的目的達成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應的報酬，何樂而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項技能就是從眾多的公司...[全文]
作為一名優秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優秀的人才，并且和他們產生后續的聯系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。 那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優秀的獵頭在篩選...[全文]
許多剛入獵頭行業的新人，最初都會有很多錯誤的認知，認為獵頭是靠人脈吃飯的工作，光有一張能說會道的嘴就可以吃遍天下。而實際情況卻是，獵頭顧問工作能力的強弱，直接關系到能否成單，甚至關系到整個團隊的工作能否順利開展。因此，在好獵頭看來，想成為一名優秀的獵頭顧問，不...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的日常工作大部分時間是通過大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來源于電話溝通，要能夠在最短的時間，定位到以上信息的有效性，就會要求顧問有非常強的溝通能力，通過表達溝通目的，...[全文]
獵頭公司最重要的工作是什么？不是尋訪人才，也不是篩選客戶，而是招聘優秀的獵頭顧問！這是獵頭老板們最憂心的問題。其實，尋找優秀的獵頭顧問可以通過“提升獵頭公司自身的招聘能力”，“發掘優秀的獵頭來源”，“了解評估篩選優秀獵頭的工具”以及“快速精準的在試用期進行淘汰...[全文]
許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業內是個專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動，那么如何成為一名優秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經驗分享。為什么獵頭公司不擔心招聘問題 ...[全文]
也許很多人會覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業聯系一下，而最終企業會不會錄用候選人就是企業自己的事兒了。但事實上是這樣嗎？顯然不是的。你是否了解獵頭顧問 首選，作為一名獵頭顧問，除了對獵頭行業非常的了解以外...[全文]
有經驗的人事招聘經理都知道，要想招聘到優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內有眾多的獵頭公司，無論是國企、外企都想要分這一杯...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現招人難的問題，但由于從業者的成長速度趕不上行業的飛速發展，獵頭行業的招人難變得越來越嚴峻。根據以往經驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因為獵頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡歷，但如果只是這樣，企業的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優秀的獵...[全文]
現在行業里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優秀獵頭應該具備怎樣的素質。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業要招聘中高端人才，比較穩妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規專業化的獵頭公司。...[全文]
近幾年來，中國獵頭行業的發展可謂迅速，獵頭行業的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現象，也對獵頭行業的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優秀的獵頭顧問呢？優秀的獵頭顧問又應該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]