1、一上班族嗜賭如命，欠下好幾萬高利貸。 債主抓到他，狠狠地教訓了一頓說："沒錢還，就要剁手指!先把他的食指給我剁下來!" 上班族大驚："求求你們了!千萬別剁食指!我還要用來打卡的啊!" 2、因為輸入法的緣故，我在回復我們葉主...[全文]
作者：普拉達 努力，只是職場人生的最低標配 作為實習生的男主角張格萊與他的上司吳科長第一次見面時，被問到這樣一個問題： 和大多數初入職場的新人一樣，男主角張格萊滿懷熱情，期望通過努力獲得認可，而工作多年的前輩吳科長毫不客氣地給...[全文]
職場女性如何突破職業發展的瓶頸？ 作者：Jennifer Jin（中國人力資源行業知名管理專家，兩個孩子的媽媽） 職業發展對于當媽的職場女性來講，不僅是一個人的問題，更是一個家庭的決定。 當你把這個問題放在一個家庭的角度考慮，...[全文]
職場法則：磨煉自己，適應規則 中國人說厚積薄發，是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告...[全文]
寫給職場迷茫的你：職場上一定要做這三件事 有人說："馬上要奔四了，現在卻還對未來很迷茫，畢業馬上10年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業，現在過得好焦慮。"還有人說"30來歲了，現在跨行很困難，很難從頭來過。基層做起，別人也會用懷疑，嘲諷的...[全文]
很多企業都認識到企業文化的重要性，但也有一些企業在塑造企業文化過程中，并不能切實發揮企業文化作用，只是把企業文化當做一種"面子工程"來建設。企業生存管理專家、企業未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，企業文化需要通過統一員工思想，規范其行為，增強團隊凝聚力...[全文]
企業里的老實人，符合如今"好干部標準"中"勤政務實"的要求。重用老實人，淘汰"官油子"，歷來是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段。那么，企業里面都有哪些種類的老實人，等著領導去發現、重用呢？ 一是不和你套近乎，又能積極配合你工作的人 不...[全文]
1. Never trouble trouble till trouble troubles you. 麻煩沒來找你，就別去自找麻煩。 第一、四個trouble是動詞，第二、三個trouble是名詞。 2. I think t...[全文]
女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅，總是略遜一籌呢？其實不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境 中，男性已經建立了專有的職場游戲規則。女性要想分半壁江山，不妨先從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行...[全文]
得到老板的肯定與認可，是職場人美好的前程的開始和發展。然而，如果成為老板討厭的人，那么，你也許距離離開職場不遠了。 為什么會有這樣一種結果呢？這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不喜歡一個各方面都很優...[全文]
委托方：_________(以下簡稱"甲方") 受托方：_________(以下簡稱"乙方") 甲、乙雙方為更好地開展海運進出口業務，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國海商法》等法...[全文]
薪酬與風險掛鉤 遏銀行"唯利是圖" 痛定思痛。銀行業唯利潤是圖、鼓勵冒險的薪酬制度被認為是此輪金融危機發生的罪魁禍首之一，而國際監管方面對此的反思從沒停止。 近日，巴塞爾銀行業監管委員會發布了名為《將薪酬制度與風險、業績掛鉤的方法》（R...[全文]
X總： 您好！ 經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。 一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才，個...[全文]