雖然嘴上抱怨者，年終了能不能不寫年終總結(jié)，但是你知道最后肯定是你自己乖乖把它寫完的，那么我們現(xiàn)在考慮的就是這個年終總結(jié)該怎么寫呢，下面就和小編一起來看看一些寫作的注意點吧。 1.事無巨細，沒有重點 一整年的工作涉及方方面面，大小事情很多，無...[全文]
勞動訴訟的問題是每一個勞動者都應該要知道的知識，它也是勞動者為了爭取自己權(quán)益而該做的事情，在面對勞動爭議的時候，很多勞動者都知道要為自己積極的去維權(quán)，那么，勞動訴訟的性質(zhì)是如何的？ 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭...[全文]
勞動糾紛的當事人在這其中可能會面對麻煩，要是雙方都不愿意或不能通過協(xié)商的方式解決問題，那么訴訟是最好的方式。在訴訟的時候也有權(quán)利和義務要事實，那么，勞動糾紛當事人的訴訟權(quán)利和義務有哪些？ 一、訴訟權(quán)利 勞動糾紛訴訟權(quán)利是勞動法律、法規(guī)賦予當...[全文]
勞動者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權(quán)，當然訴訟是否能立案還需要知道它的相應條件。那么，勞動糾紛訴訟應具備哪些條件？ 依據(jù)《民事訴訟法》的相關規(guī)定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必...[全文]
凡是在正規(guī)公司上班，都會有社保卡。當代職場人對社保卡也越來越接受，因為多數(shù)人已經(jīng)認識到社保卡所帶來的好處。 社會保障卡是持卡人享受人力資源和社會保障權(quán)益的信息載體，具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費和待遇領取等社會保障應用功能，以及現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)...[全文]
自己繳納社保劃算嗎？ 1、首先保險不要斷續(xù)交，斷交對自己是很劃不來的，像養(yǎng)老險，你續(xù)交了，退保只能拿回自己賬戶里的，但進入社會統(tǒng)籌的那么多錢錢是不會退給你的。不退保的話肯定要交遲納金。還有交費年限的計算，如果你是退了保的，年限肯定是從續(xù)保時開始算。而醫(yī)療險斷...[全文]
合同是我們進入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項程序，簽訂合同之后，根據(jù)合同的內(nèi)容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關的社保等等，那么在合同到期后，不續(xù)簽的情況下會有補償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續(xù)簽社保有補償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月。現(xiàn)在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司可以憑著這個證明而不...[全文]
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。 我國《個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。 根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞...[全文]
為了讓自己在勞動爭議案件中爭取到有利的位置，及時的進行維權(quán)是很重要的事情，而這時候需要證據(jù)，沒有證據(jù)的情況下是很難在爭議中取得勝利。只是有些當事人舉證逾期了，那么，勞動爭議案件舉證逾期如何處理？ 無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申...[全文]
勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議或糾紛的時候，需要及時的進行處理，在無法協(xié)商解決爭議的時候往往會通過訴訟的方式，很多人都知道訴訟的時候得確定主體，那么，勞動爭議案件訴訟主體的確定是如何的？ (一)勞動爭議案件的原、被告 勞動爭議案件的原告，是指...[全文]
勞動者在工作時，就會與用人單位發(fā)生勞動關系。勞動關系是受法律保護的，但是也常常發(fā)生糾紛，需要通過訴訟解決，勞動訴訟時卻有些問題。那么勞動訴訟中的維權(quán)誤區(qū)有哪些呢？ 一、是否屬于法院受理 王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導致到法定年...[全文]
當發(fā)生勞動糾紛時，為了保障自身的權(quán)益，可以通過訴訟解決。勞動訴訟時一般是需要舉證的，舉證可以更明確責任，使結(jié)果更公正，那么勞動訴訟舉證責任的確定是如何的呢？ 一、舉證責任的歸責 舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時...[全文]
對于勞動者與用人單位的勞動爭議，雙方當事人是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成的，是需要直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。勞動仲裁是有時效限制的，那么，如果勞動爭議過了仲裁時效期可以直接起訴嗎？ 現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的...[全文]
勞動者受了工傷者會后由于用人單位沒有給自己購買工傷保險，不能夠獲得正規(guī)理賠，受傷者肯定是會要求用人單位給自己負擔起全部的醫(yī)藥費，避免賠償上有損失。那么，工傷賠償訴訟期限是多久？ 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起...[全文]
工傷發(fā)生之后用人單位與勞動者之間因為賠償問題而發(fā)生糾紛也不少見，特別是用人單位沒有給勞動者購買工傷保險需要承擔全部賠償責任時，勞動者在拿不到賠償就會走法律途徑，那么，工傷賠償訴訟程序有哪些？ 1.工傷認定申請 2.勞動能力鑒定 3.申請勞動仲裁 ...[全文]
在日常生活中，人們難免會遇到一些糾紛，使得人們在協(xié)商不行的情況下，需要進行法律的調(diào)解。那么對于人們來說打官司是需要錢的，一般普通人們由于請不了律師，無法進行辯解，按照相關的規(guī)定是可以申請法律援助的。 答案是不需要的，法律援助都是免費的。 法...[全文]
許多企業(yè)都會為這同一個問題憂愁：招人不易、留人也不易，人才總是走得最快。莫不是要讓企業(yè)在激烈的市場競爭中就此倒下？越來越多的企業(yè)開始注重留住人才的問題。深圳獵頭公司認為企業(yè)如果能夠切實從這三個角度出發(fā)去考慮問題、解決問題，企業(yè)會更容易留住人才。 1、薪酬...[全文]