絕大部分數(shù)職場新人求職找工作期望進入了一間大企業(yè)，不到“走投無路”完全不會考慮小企業(yè)，由于它們感到大企業(yè)的培養(yǎng)訓練整體體系十分完備，可以幫忙一個外行生手迅疾度完成長為業(yè)內的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完備，由于大企業(yè)和小企業(yè)實際上各有各的長處。大企業(yè)供給更多培養(yǎng)訓練，小企業(yè)供給更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不可以一并而論，而是要因人而異、因時而異。
一、外企、國企還是民企
大型外企，往往工資較高、培養(yǎng)訓練比較完備，并且往往不拘小節(jié)傭人才，所以很多人求職找工作趨之若鶩。盡管大學生活在廣泛把外企定為參加工作首選這個事情的真實情況沒可能不刺痛我們的人的共同體自豪感，但我只得說，大型外企特別是500強，確實十分適應“白紙一張”的應屆結業(yè)生。

國企，這個中國社會形態(tài)特有的表名稱的詞更多地被給予了負面的涵義：人浮于事、辦公拖沓、裙帶關系等等。不過我們同時一定要看見國企的吸引力，你懂的。推薦閱讀：求職找工作是進國企好還是私企好

民企，也就是私企，越來越變成富裕發(fā)明力的年青人的理想國。民營公司，在管理上比大型外企靈活得多，假如你實在是人才，你可能在唯“成就”獨尊的民營公司取得火箭式的提高。

公司的優(yōu)秀與否，不在于她的性質是外企、國企仍然民企，而在于她的實在的力量、潛在力量!

二、大企業(yè)還是小企業(yè)
好獵頭網(wǎng)覺得，大企業(yè)往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，假如你是一個沒有非常多主見的人(還是還沒有形成自己的想法和主見)，你求職找工作很適應先到大公司去。當然，大企業(yè)先進的管理整體體系和公司文化也能幫忙新進職場的人開闊視界，曉得什么是最好的。還有一點兒也很關鍵，大公司的辦公環(huán)境往往是一塊金字招牌，它可以使你往后找工作的道路順利很多。

不過，對于一些上進心強、尤其需求“話語權”的人，在這種環(huán)境會感到十分壓抑，手腳被約束限制。并且，大公司里邊人才濟濟，縱然你十分伶俐刻苦，也沒可能一下就光宗耀祖。進了大企業(yè)，往往要“熬”上幾年才有可能有被提高的機緣，并且要“熬”得有品質。

相形之下，小企業(yè)之中有可能會一個蘿卜三個坑，前臺受雇為上級處理事務的人可能兼職充當企業(yè)的人事助理，假如你有經(jīng)驗，一夜之間便會被老板發(fā)覺。

所以說，在小企業(yè)彈性更大，你的進展有可能會有跳躍性。當然，在小企業(yè)辦公的欠缺是顯而易見的：小企業(yè)不夠牢穩(wěn)，四周圍可供你學習的優(yōu)秀人才不夠多，小企業(yè)的辦公環(huán)境在跳槽時斤兩不夠。

總結：求職找工作需要知道哪種企業(yè)最適合你，不要盲目投遞簡歷。推薦閱讀：高端人才求職找工作穩(wěn)定性是關鍵