簡歷對于尋找工作的重要性我想應(yīng)該是不言而喻的，很多人總是會使用各種各樣的方法希望自己的簡歷都夠在企業(yè)閱讀的時候就脫穎而出，也有的求職者為了讓自己的簡歷看起來比較有個性，就使用了不少“雷人”的方法，讓HR在看的時候哭笑不得。如何讓你的簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”?哪些個人簡歷會被HR直接PASS
前段時間一個成都大學(xué)女生在寫簡歷的時候就是這么寫的；“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎?”，這樣的簡歷一看，直接是雷倒不少面試官。隨后，不少人在微博上曬出，不少大學(xué)畢業(yè)在寫簡歷中的獲獎一欄的時候，寫的是“在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網(wǎng)友留言這樣的人才也真的是很不容易，還有的男性在填寫簡歷中自我評價的時候直接寫“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費(fèi)”，還在簡歷中要求“于24小時內(nèi)給予答復(fù)”。等等，這種類似的雷人簡歷現(xiàn)在工作求職中真的是很多的，有的簡歷厚的像一本書，有的企業(yè)要求附帶生活照，簡歷上會直接將藝術(shù)照放上去，
 
不過大多數(shù)的畢業(yè)生在填寫簡歷的時候，很多簡歷基本上填寫的密密麻麻的，包括了在校擔(dān)任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項(xiàng)、稱號，在校成績、作品等。很多大學(xué)生都覺得似乎簡歷寫的越多，會越有安全感，但是面對這樣的情況，很多HR卻說想讓簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”就要突出特長其實(shí)不需要面面俱到。
 
一些大企業(yè)的高級經(jīng)理人就目前很多雷人簡歷做出總結(jié)，其實(shí)主要的是需要在你的簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗(yàn)，量化出你的才能。一般情況下，企業(yè)可能更需要求職者擁有實(shí)踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。在填寫簡歷的時候，自信是很好的，但是不要自戀，因?yàn)樽詰偻ǔＴ趫F(tuán)隊(duì)協(xié)作上會不好，像上面的說自己很漂亮的簡歷，很多大企業(yè)會直接刷下去，因?yàn)檫@樣的簡歷一看覺得這女生真的很自戀。求職者簡歷中的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。不過不一樣的企業(yè)和不一樣的職位要求是不一樣的，其實(shí)在寫簡歷的時候還是需要定位，然后根據(jù)定位將自己的長處重點(diǎn)寫在簡歷中，這樣找工作的時候才會比較輕松。個人簡歷制作不能采用的幾種方式