在人力資源領(lǐng)域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區(qū)”。

一、 “我不會，但我可以學(xué)。”

這句話聽起來看似很誠懇。但實際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來可能會行”的潛臺詞。想象一下，如果你是一個HR，聽到面試者說“我不會，但我可以學(xué)”，你可能會在心里犯嘀咕：“那他什么時候能學(xué)會呢？會不會給我招來一堆麻煩，還得花時間培訓(xùn)他？”

目前的大環(huán)境下，人變多，崗位卻沒有增多，在如此激烈的競爭之下，如果你沒有一技之長，還怎么和其他人競爭，拿到心儀的offer呢？

其實，當(dāng)被問到你不熟悉或不了解的領(lǐng)域時，你可以嘗試用更積極、自信的方式回答，提煉一下自己過往的經(jīng)歷中有哪些基礎(chǔ)能力是可以遷移的。

二、千萬不要問可以介紹一下這個崗位的具體工作內(nèi)容嗎這個真的是很多人在不經(jīng)意間都會犯的錯誤。不是說你不能去了解崗位情況，而是說問題問的不夠具體明確，你可以具體的去了解這個業(yè)務(wù)當(dāng)前是什么發(fā)展階段啊，這個崗位具體考核什么，工作重心，甚至是團隊的人數(shù)分工等等。

三、我對薪資沒有要求說實話，打工人上班不就是為了賺錢嗎？如果你連薪資要求都不敢提，面試官會怎么覺得？要么呢，覺得你是能力不行不敢要，要么覺得你不上進，是來混日子的。那正確的回答思路呢？你上一份工作的薪資，你希望的漲幅空間，以及自身的優(yōu)勢，與崗位的匹配度。

四、問對方，你有什么建議給到我嗎？

以上話不知道HR有沒有同感呢？也希望大家在求職過程中能夠避開這些“雷區(qū)”，用更積極、自信、專業(yè)的態(tài)度去面對每一次面試。