1、用人單位于2020年春節(jié)假期開始前招聘勞動者并約定春節(jié)假期結(jié)束后入職計(jì)薪，因疫情影響受聘勞動者無法按照約定入職的，用人單位與勞動者就勞動關(guān)系建立時(shí)間發(fā)生爭議,如何處理？

解析：按照2020年4月29日最高人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會共同召開的新聞發(fā)布會《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，應(yīng)按照用人單位與勞動者實(shí)際用工時(shí)間確定勞動關(guān)系建立時(shí)間，依法支付勞動報(bào)酬。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動者提供勞動的，勞動者開始提供勞動之日為用人單位開始用工之日。

2、用人單位受疫情影響無法與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書面勞動合同雙倍工資差額，是否支持？

解析：用人單位能夠舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書面勞動合同，但受疫情影響客觀上無法與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的，勞動者要求支付該期間未訂立或續(xù)訂書面勞動合同雙倍工資差額的，不予支持。

3、勞動者因疫情原因無法正常返崗上班，用人單位"延長"試用期的，如何處理？

解析：勞動者在試用期內(nèi)因客觀原因不能返崗上班，用人單位可以采取靈活的試用考察方式考察勞動者是否符合錄用條件。無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動者協(xié)商順延試用期，不違反勞動合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。勞動者因上述原因?qū)е聼o法提供勞動的期間不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長了原約定的試用期。

如扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期超過原約定試用期的，勞動者要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間賠償金的，應(yīng)予支持。

4、2020年春節(jié)延長放假期間加班費(fèi)，如何計(jì)算？

解析：2020年1月31日、2月1日為春節(jié)延長假期，2月2日為正常休息日，上述3天用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者加班的，可先行安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資200%的加班工資，勞動者1月31日、2月1日休息的，用人單位應(yīng)視同勞動者正常出勤支付勞動報(bào)酬。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，用人單位需減去1月31日和2月1日的對應(yīng)工作時(shí)間，即從周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)中減去該兩日（共計(jì)16小時(shí)）的工作時(shí)間后，再行計(jì)算是否應(yīng)支付延時(shí)加班工資。