稍稍有點法律常識的人都知道，打官司就是打證據(jù)，如果沒有證據(jù)的支持，官司是很難勝訴的！民事訴訟中講究“誰主張，誰舉證。”就是說，提出主張的一方如果不能舉出證據(jù)證明自己的主張，那么，你的主張就得不到法院的支持，需要承擔敗訴的法律后果。
勞動糾紛屬于民事糾紛的一種，但勞動者與用人單位之間的關系又比較特殊，雙方存在非平等的關系。換言之，勞動者需要在公司管理下工作，因此，勞動者在勞資關系中處于弱勢一方，而控制在公司手里的證據(jù)，勞動者很難掌握。鑒于這種情況，《勞動合同法》規(guī)定在一些特殊情況下，公司承擔舉證責任。
先看一個案例：
秦先生于2018年7月1日入職A公司，一直工作到2019年2月21日，工作期間公司經(jīng)常安排秦先生加班，但卻沒有按照規(guī)定向秦先生支付加班費。秦先生提起勞動仲裁要求公司支付所欠加班費，同時向仲裁委提交了加班申請表，并提出自己加班都有打卡，但上下班記錄由公司掌握。但公司拒不提供上下班打卡記錄。
問題：像這個案例中秦先生遇到的情況怎么處理呢？
律師點評：
發(fā)生勞動爭議，勞動者有義務舉證證明自己與公司存在勞動關系。但像工資表、考勤表、加班記錄等資料，按常理都是由公司掌握，如果公司在訴訟中不提供相關證據(jù)，仲裁委或者法院將會采納勞動者提供的證據(jù)并支持勞動者的主張。所以，本案中，如果公司拒絕提供考勤記錄，仲裁委將支持勞動者的主張。
