每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時候招的人完全不能滿足企業(yè)當前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？
企業(yè)采用短期勞務工外包可以解決以下5個問題：
1、通過短期勞務工外包能使企業(yè)得到更加專業(yè)化的服務，從而降低營運成本，提高服務質(zhì)量。
2、解決本企業(yè)資源有限的問題，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。
3、通過短期勞務工外包可以提高企業(yè)的運作柔性。
4、使用短期勞務工外包可以減少員工管理監(jiān)督、招聘等等成本，提高效率。
5、避免由于管理機構臃腫而導致的運轉不靈，達到管理更加簡單化、明確化和執(zhí)行力強化的目的。
提高企業(yè)核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除、文件關系轉移、管理、社會保險繳納等小事務性工作包括在專門機構，不僅簡化了公司的人事管理者，節(jié)約了公司的成本，還使人事人員能夠投入更多的能源為員工服務
精簡業(yè)務流程，提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓全體員工滿意，建立優(yōu)秀企業(yè)，建立良好的企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
