勞務(wù)派遣是從國外引進我國的新的就業(yè)方式。現(xiàn)在，勞務(wù)派遣在中國已經(jīng)有一段時間了。許多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣。我們都知道，新的就業(yè)方式肯定有其優(yōu)點，也可能有一些缺點。來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹.

　　一、勞務(wù)派遣的四大優(yōu)勢

　　1、靈活性強：勞務(wù)派遣不同于一般的就業(yè)形式。勞務(wù)派遣是“不分人員”的。企業(yè)只關(guān)心就業(yè)，也可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)量增減勞務(wù)派遣人員，使員工的招聘和返回更加方便靈活，特別是對于季節(jié)性就業(yè)強的用人單位

　　2、促進就業(yè)：勞務(wù)派遣單位的主要職能是招聘員工，他們將招聘不同職位的員工，這可以促進我國的就業(yè)

　　3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣勞動力后，不需要招聘員工，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，減少了招聘時間和成本，自然提高了企業(yè)的就業(yè)效率

　　4、完善勞動者社會保障：目前，我國社會保障體系不完善，沒有統(tǒng)籌規(guī)劃。許多農(nóng)民工在城市繳納了社會保障金，回到家鄉(xiāng)后不得不退保，這等于白白繳納，這在各方面都是不合理的。但是，通過當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣單位，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工可以在當(dāng)?shù)剡M行保險，以解決他們的后顧之憂。

　　二、勞務(wù)派遣的缺點是什么

　　作為新的就業(yè)形式，勞務(wù)派遣必然存在一些不完善之處。勞務(wù)派遣存在哪些問題需要改進

　　1、法律雖有規(guī)定,但沒有細(xì)節(jié),許多地方也沒有具體的約束,使一些人鉆空子,扭曲勞務(wù)派遣的運作。相關(guān)配套法律不完善。包括稅收、社會保險等方面，沒有具體的法律法規(guī)

　　2、人們的想法是錯誤的。包括勞務(wù)派遣單位在內(nèi)的一些企業(yè)把勞務(wù)派遣作為一個新興行業(yè)，想從中賺大錢，或者盡量逃避企業(yè)的保險稅和責(zé)任。最嚴(yán)重的是，它導(dǎo)致了勞務(wù)派遣的扭曲發(fā)展，無法發(fā)揮其原有的作用和價值