勞務(wù)外包工如何轉(zhuǎn)正式員工?今天就給大家普及些專業(yè)知識！

　　其實公司想把外包勞務(wù)工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與外包勞務(wù)公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。

　　但是不建議你們設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因為已經(jīng)工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務(wù)外包工很不開心，公司也不差這點錢。

　　還有一個問題，就是工齡的問題，你們公司是否認(rèn)可外包勞務(wù)期間的工齡，如果認(rèn)可沒什么可以說的了，最好寫在勞動合同中，如果不認(rèn)可之前工齡，一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續(xù)，并和勞務(wù)外包工講清楚。

　　勞務(wù)外包服務(wù)

　　關(guān)于把外包工轉(zhuǎn)正式員工需要注意什么?

　　如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，你想想，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個月就少收一個員工的服務(wù)費用了，這筆費用應(yīng)該怎么處理，所以小編覺得企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。