企業使用勞務派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還能有效降低用工風險，優化用工成本。

　　企業使用勞務派遣工時，要注意哪些問題呢？

　　01、不得向派遣工收取任何費用

　　我國《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！钡诹畻l規定：“勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。”

　　02、對派遣工應實現同地同酬

　　勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　《勞動合同法》第六十三條規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。”

　　03、用工單位不得將勞務派遣工再次派往其他企業

　　《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”

　　04、用工單位應當履行的義務

　　《勞動合同法》第六十二條用工單位的義務

　　用工單位應當履行下列義務：

　?。ㄒ唬﹫绦袊覄趧訕藴?，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；

　?。ㄎ澹┻B續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　05、用工單位無權隨意退回勞務派遣工

　　按照法律規定，只有派遣員工存在嚴重違反規章制度等過錯、不勝任工作或經濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務派遣單位。

　　《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項規定，用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

　　《勞動合同法》

　　第四十條(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。