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    薪酬外包出去對公司來說有哪些好處？
    
                    
    
                        
    添加時間：2021-11-12 11:14:20
    
                        
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    　　從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。
    

    　　確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。
    

    　　運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。
    

    　　引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部的專業技術優勢。
    

    　　
    


                                
    
                    
                    
                
    
                
    
            
    
            
        
    
        
    
    

    























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