1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動(dòng)合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動(dòng)的果實(shí)。在勞務(wù)外包的情況下，合同單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有法律關(guān)系，公司通過(guò)外包單位間接享有勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果。
2.規(guī)章制度是否適用是不同的。在勞務(wù)派遣中，用人單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者。除了勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，勞動(dòng)者還必須遵守用人單位的規(guī)章制度，而在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位的規(guī)章制度。外包部門(mén)的規(guī)章制度不適用于承包商的規(guī)章制度。
3.不同的管理模式。在勞務(wù)派遣中，雇主可以管理向工人提供服務(wù)的所有過(guò)程，并通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估、補(bǔ)償和懲罰提高他們的服務(wù)質(zhì)量。在勞務(wù)外包中，合同單位通常只接受和管理結(jié)果。通過(guò)提高或降低支付給外包部門(mén)的價(jià)格來(lái)進(jìn)行質(zhì)量控制。
