崗位外包其實就是指企業(yè)將公司的某個崗位上的工作部分或者是全部外包給第三方人力資源公司代為完成，比如說是新員工的入職培訓(xùn)、員工的招聘、社保的繳納等等事物都可以交給崗位外包公司辦理。

　　企業(yè)使用崗位外包的好處和作用:

　　1、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出

　　企業(yè)在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對崗位服務(wù)外包工進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、降低招工費用

　　用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務(wù))外包機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，大部分招工事宜均由人事(勞務(wù))外包機構(gòu)辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

　　3、篩選合格合適員工

　　通過專業(yè)的勞務(wù)外包機構(gòu)招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托外包機構(gòu)招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。

　　以我的工作經(jīng)驗看，可以增加業(yè)務(wù)靈活性，比如行業(yè)變化快，應(yīng)對熱點，業(yè)務(wù)發(fā)展高潮期，采用外包可以迅速支持業(yè)務(wù)擴張。