工資支付是專業人力資源服務公司的常見業務?，F在，許多公司都選擇這種方式來支付員工工資。公司為什么選擇人力資源服務公司代其支付工資?小編將為您提供詳細的介紹。

　　1、提高企業規范性，大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過人事外包公司發放;對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。簡單來說，這種方法比較省時省力，可以不用耗費時間去給員工發工資，將這些時間用到更有價值的工作上。

　　2、降低就業成本：在計算派遣人員的總支出時，用人單位首先考慮該職位的收益。二是根據市場價格確定工資標準。三是無需為派遣人員支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可以包括在用人單位的稅前成本中，與工作人員的支出相比，綜合核算單位的成本大大降低了。

　　3、提高工作效率：很多單位每次給員工發放工資的時候都會提取大量的現金，不但繁瑣而且還不安全，有了合作的勞務派遣公司就可以直接將工資轉給勞務派遣公司。然后，勞務派遣公司根據工資清單，通過銀行賬戶將工資直接分配給員工，或者將工資轉給設置工資的員工賬戶。

　　服務內容

　　1、薪水計算。幫助客戶進行薪資計劃的試用計算，處理月薪總額，津貼，扣除額和實際個人收入的計算，并檢查相應的差異。在保留原薪資方案靈活性的基礎上，為客戶節省處理繁瑣計算時間和精力，通過嚴格的審核流程，確保薪資數據的準確性。

　　2、薪資發放。幫助客戶準備、監控，核對，同時，我們幫助客戶通過電子銀行轉賬支付工資。

　　3、薪資服務。根據客戶和員工的不同需求，為他們提供保密的紙質工資單或電子工資單。

　　4、個人征稅。幫助客戶員工申報個人所得稅并代表他們提交相關文件。同時，按照國家有關規定，為客戶和職工代扣代繳個人所得稅。