勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但在現實生活工作中，我們經常會遇到很多糾紛問題，比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調崗問題、工傷問題等這些問題都是產生勞務糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應該如何去處理呢?下面合駿勞務派遣公司今天教你幾招，共同防范和解決工作中遇到的勞動糾紛。

　　一、在日常工作中遇到勞務糾紛如何處理。

　　一般當你在平時工作中，發(fā)生勞動糾紛后發(fā)生，我們通過可選擇4種方式解決：

　　1、勞動者→與用人單位協商，請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。

　　2、勞動者→向調解組織申請調解。

　　3、勞動者→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、勞動者→向人民法院提起訴訟。

　　上述處理勞務糾紛步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、在發(fā)生勞務糾紛時需要注意什么?

　　在日常工作中沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，也是導致雙方發(fā)生勞務糾紛的根本。一旦發(fā)生勞動糾紛的時候，我們就需要注意保留相關證據材料，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據。如果協商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。