我們都知道如今市場上有個行業(yè)是社保代繳公司，只要拿到相關的營業(yè)執(zhí)照和許可資質就可以幫忙代繳社保，這種代繳公司是合法的，但是找代繳社保公司的時候各位還是需要檢查相關執(zhí)照是否真實有效，以免上當。那么公司替非本公司員工代繳社保合法嗎?

　　這種行為法律上面沒有相關的規(guī)定。

　　首先，《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費的要求，并不損害他人的利益。

　　其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利于實現部分人員的社保權利。參保人員由于戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利于社會的和諧穩(wěn)定。

　　再次，事實上無法禁止。從實踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會保險部門就應當查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關系?即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員，基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展。現行的社保相關法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為，根據行政法律的一般原理，即“法無規(guī)定即禁止”。