在職場中的人大家都想升職加薪，畢竟這個年頭干啥都是需要金錢支持的。然而有沒有人總結(jié)過，到底怎樣的人會比較容易升職加薪被領(lǐng)導(dǎo)賞識呢？可別認為這里頭沒有什么技巧和規(guī)律，能被招進公司的，大家的業(yè)務(wù)能力雖說會有差，但是差別都不會很大，然而這么多同期之中，領(lǐng)導(dǎo)看到的還是他，這是為什么呢？

　　或許在此之前大家都沒有仔細思考過，小編在這里總結(jié)出了容易被領(lǐng)導(dǎo)看重的人的一些共同點，快來學(xué)習(xí)一下吧！第一點，當你面對一個問題的解決方案拿不定主意時，你會怎么做？覺得這個問題不算嚴重就隨便選擇一個繼續(xù)執(zhí)行？當然不要這樣。那么多數(shù)人是直接向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，這個做法是對的，但是聰明的人會多做一些事情。

　　他們會在去詢問領(lǐng)導(dǎo)意見之前，自己分析多個解決方案的利與弊，在請示領(lǐng)導(dǎo)時說出自己的分析，會讓領(lǐng)導(dǎo)在后續(xù)選擇時思路更加明晰，并且比起讓領(lǐng)導(dǎo)再從頭開始分析來說會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺更輕松，領(lǐng)導(dǎo)也會認為他交給你的工作是實實在在為他分擔(dān)了工作量，讓他對你的能力和工作態(tài)度有所理解。

　　第二點，當你拿到一份業(yè)務(wù)時，在不熟悉的情況下你會怎么做？大多數(shù)人會有點擔(dān)心自己不能勝任，然后在領(lǐng)導(dǎo)面前先把風(fēng)險擺出來，大有“我可提前告訴你了你之后不能怪我”之意。這樣做其實起不到任何作用，過來人的經(jīng)驗告訴大家，即便是事先聲明會有什么風(fēng)險，最后業(yè)務(wù)失敗還是會看作是你自己的能力不行。

　　這時候，聰明人的做法是直接詢問業(yè)務(wù)需要達到什么樣的程度才算成功。如果你問清楚了指標，那么自己不僅會有頭緒，還能在工作進行中預(yù)測自己離達標的差距，最后根據(jù)差距，要么改進方案，要么提前進行風(fēng)險補救措施。

　　最后，小編想說，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識讓領(lǐng)導(dǎo)在選擇升職加薪的人時第一個想到你，最重要的是當然不要搞小動作，但同時也別走“低調(diào)”路線，職場如戰(zhàn)場，領(lǐng)導(dǎo)不會有耐心地去體會你潛藏的能力，領(lǐng)導(dǎo)只會相信他直接能看在眼里的，實際的東西。