很多做了幾年游戲原畫、動作、特效的工程師，都想努努力升職加薪，成為一名游戲主美。

　　拿3D主美來說吧，想成為一名主美，只有專業(yè)知識過硬是不行的，還需要熟悉整套游戲美術開發(fā)流程。因為到了主美這個職位，主要的工作就不是畫畫了，也不是盯著下屬的場景畫的如何，原畫搞的怎樣。3D主美的工作重心要放在把控項目整體美術質(zhì)量方面，3D主美要保證整個流程可以正常運作，不會出什么問題。

　　想做3D主美，先了解這些事

　　當然，這并不是說主美的專業(yè)技能就無足輕重了。如果手底下的人，個個專業(yè)能力比主美還要高，那主美管理團隊，肯定是一堆人不服氣，那么整個團隊的效率可想而知。

　　想當好主美，必須在具備技術能力的基礎上，具備優(yōu)秀的團隊管理能力。作為整個團隊的leader，主美要依靠個人經(jīng)驗帶領團隊做好項目開發(fā)工作，要把控整體的美術風格，協(xié)調(diào)策劃團隊和程序團隊的交流與溝通。

　　項目的美術風格和主美關系非常密切。一個沒有主觀審美特征的3D主美帶出來的項目，可能會毫無審美特色。3D出身的主美，游戲的建模效果一般會比較出色；場景出身的主美，游戲的場景一般做的非常好。

　　到了主美階段，仍舊需要多玩游戲，尤其是和項目風格類似的同類產(chǎn)品。因為完完全全的創(chuàng)新是困難的，如果能借鑒其他產(chǎn)品的長處并做出自己的特色超越他們，自然也算不上抄襲。當主美擁有足夠多的美術鑒賞存量時，才能了解不同風格之間的差異，給策劃人員、技術人員正確的指導意見。

　　想做3D主美，先了解這些事

　　市場中想做3D主美的大有人在。不少人是做2D出身的，但是想嘗試著去找3D主美的工作。我個人并不太建議這種做法。因為2D研發(fā)、3D研發(fā)差異巨大，假設一個2D原畫師帶領一個3D的美術團隊，可能會導致許多意想不到的問題。

　　那么做了幾年3D原畫、動作、特效等等的工程師，怎樣才能找到一份3D主美的工作呢？去各大招聘網(wǎng)站投簡歷是一個方法，也可以找朋友推薦，或者聯(lián)系獵頭。到了主美這個職位，一般去招聘網(wǎng)站投簡歷的是少數(shù)，更多的還是靠著熟人介紹、獵頭挖人這樣的方式跳槽。所以想升職為一名主美，平時別忘了多積攢一些人脈，關鍵的時候好用的上。