于是，每當我們一說到個性這個詞語或者問題時，大部分人可能就會習慣性或者在潛意識，馬上和更多的就是聯(lián)想起（到）自己的脾氣、為人、處事、愛好甚至是特長、特點等。其實不然，兩者雖然在廣義上，有其共性與同義的方面。

　　但我個人認為，個性更偏重和偏向于，一個人的氣質(zhì)、氣場、心理、人格、智慧、德行、能力、行為方式等等。而性格則主要包括和體現(xiàn)在，一個人的態(tài)度、脾氣、語言、表達和對發(fā)生的事件（情況）外在的應急反應等等。

　　另外，我們每個人的個性，完全可以通過后天的培養(yǎng)和學習，不斷得到完善、提升、發(fā)展和優(yōu)化，讓自己慢慢變得強大和強健，從而更好的開創(chuàng)和突破自己的職場發(fā)展與職業(yè)晉升空間。但是相對于性格，可能更多的只是局限于改變、改善和修正，讓自己慢慢變得圓潤和方圓，從而讓自己更容易周旋于職場。

　　當我們將個性與性格進行歸類，其實我們就不難發(fā)現(xiàn)，個性與性格對于職場發(fā)展、職業(yè)晉升的影響力、重要力和差異化的區(qū)隔與程度，存在著較為明顯的界線和作用力。只有將兩者進行區(qū)別對待，全面清晰和明確我們的個性與性格，同時，把握、運用和發(fā)揮好自己的個性與性格，我們才能夠在職場中，擁有更多和更好的主動權(quán)，從而讓防御和進攻，都可以處于一種良好、堅實和適宜的狀態(tài)與表現(xiàn)。

　　在職場的奮斗與拼搏的過程中，我們既不能性格誤導了個性，讓原本屬于性格范疇和概念的內(nèi)容，莫名轉(zhuǎn)嫁到個性中去。同時也不能讓原本性格的色彩與標簽，被外界貼上個性的符號和對個性的評價。

　　一、培養(yǎng)和傳播自己鮮明的職場個性，主要從工作作風與紀律、工作效率與效能、工作技能與狀態(tài)、精神面貌與職業(yè)素養(yǎng)、人格魅力與良好德行、沉穩(wěn)沉著與大家風范和文化修養(yǎng)與獨立自主等7個方面，不斷得到正面的提升和展現(xiàn)傳播。從而把你的個性符號和標簽，在有形與無形之中，高效、高頻進入職場正式和非正式的評價與傳播體系，并慢慢形成和強化一種對你特定的評價與傳播心智模式。

　　二、注重性格修養(yǎng)與情緒把控。在激烈以至是有些殘酷的職場競爭中，性格就好比是一把鋒利的雙刃劍，在關(guān)鍵時刻和重要場合，如若控制不好或者稍有不謹，可能就會導致無聊（致命）自殘或者是殺敵一千而自損八百的被動、尷尬甚至是痛心局面。

　　因此，在表達、闡述、爭論、爭辯甚至是爭吵的過程中，把握和控制好自己的心緒與情感，就顯得尤為的重要與關(guān)鍵。其實，過程中把握并堅守一個原則就好，那就是小事上冷靜與退讓，大是大非面前堅定與堅守。

　　三、做好性格與個性的互為補充和相互促進支撐。由于個性與性格很容易被外界混淆和貼錯標簽，有時候可能連我們自己也在犯嘀咕，我這到底是個性的問題還是性格的問題呢？其實兩者具有良好與良性的天然互動和融合屬性，倘若運用得當和得體，性格和個性可以彼此轉(zhuǎn)化，從而產(chǎn)生出積極與巨大的互為補充和促進支撐的動力與效能。

　　每個人都擁有自己獨特與鮮明的性格，每個人也都同樣擁有自己差異化的個性潛能與潛質(zhì)。這既是與生俱來的烙印，同時也是后天環(huán)境和培養(yǎng)定義的標簽。當我們清晰并理順了性格與個性兩者之間的差異和互動，那么就基本上等于是給自己的職場，鋪開了一張美好藍圖的成功畫卷。

　　因為從某種意義上來說，無論在什么時候，也不管在什么地方，呈現(xiàn)在我們身上的烙印，鐫刻在我們身上的標簽，也許在我們自己還沒有完全和清晰定位與定義的情況下，職場和圈子卻很輕松的就將我們進行了歸類。而在職場中一旦被人主動歸了類，也就很容易定型我們的未來空間與色彩。