找工作的過程中，工資一直都是敏感問題，這不僅是求職者所關(guān)注的問題，也是眾公司所關(guān)注的問題。有時(shí)，我們面試的工作并沒有給出確切月薪數(shù)額，如4 000～5 000元。還有的面試時(shí)，一些HR就會(huì)問你：“你期望的工資是多少？”如果你說低了，說明你的水平低；如果你說高了，HR可能不高興；如果你不說，表示你還不敢要，你不自信。

　　答疑

　　根據(jù)相應(yīng)的參考標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地告知面試官即可。不存在故意報(bào)高，或者故意報(bào)低。但是，如果跳槽，薪資比之前上浮10%～30%都是沒有問題的。

　　在面試時(shí)，有些候選人總是不太好意思提及工資待遇，其實(shí)完全沒有必要不好意思。找工作是雙向選擇，你是憑個(gè)人資歷、經(jīng)歷和能力在求職，你又不是去要飯，為什么要不好意思呢？所以，當(dāng)面試官問你的薪資要求時(shí)，你只需要結(jié)合實(shí)際，對(duì)比當(dāng)下，有所漲幅就好了。

　　在你報(bào)出自己的期望值時(shí)，有以下幾點(diǎn)需要注意。

　　第一，參考自己現(xiàn)在的薪資水平。

　　假設(shè)你現(xiàn)在月薪1萬元，那么這個(gè)數(shù)值就是你的參考值，你可以要求1.2萬元、1.3萬元都沒有問題，但是超過50%面試官可能就接受不了了。另外，基本收入和綜合收入要?jiǎng)澐智宄惨f清楚。有些人一上來就說自己年薪100萬元，結(jié)果一細(xì)問，發(fā)現(xiàn)底薪只有40萬元，績(jī)效、提成和獎(jiǎng)金有60萬元。對(duì)于面試官而言，更看重你過去的底薪，而不是你的綜合收入。

　　第二，參考市場(chǎng)上的薪資水平。

　　假設(shè)你現(xiàn)在月薪1萬元，但市場(chǎng)上這個(gè)崗位的薪資高達(dá)月薪2萬元，而你的經(jīng)歷、能力也可以達(dá)到，那么你也可以考慮報(bào)出2萬元的薪資，但前提是你真的夠格。如果不夠格，那么就參考第一條的建議。

　　第三，參考應(yīng)聘公司的薪資檔位。

　　應(yīng)聘公司一般也會(huì)有自己的薪資檔位，你也可以在這個(gè)檔位之間報(bào)出自己的期望，可以靠中上檔位。

　　綜上所述，薪資要求在有參考的前提下，大大方方地報(bào)出來就可以了。薪資也是體現(xiàn)你能力和價(jià)值的載體，不必妄自尊大，也不必妄自菲薄。