面試之前大家都會(huì)準(zhǔn)備充足，網(wǎng)上去找攻略。準(zhǔn)備好很完美的回答。但是面試的時(shí)候還總是失敗，這是為什么呢？
一般而言，面試分成上半場(chǎng)和下半場(chǎng)，上半場(chǎng)都是HR提問(wèn)題，你只要負(fù)責(zé)回答即可，大約占了三分之二的時(shí)間；等到面試官認(rèn)為該問(wèn)的都問(wèn)了，他會(huì)很客氣地問(wèn)求職者：“你有什么問(wèn)題嗎？”這就到了下半場(chǎng)，輪到應(yīng)聘者發(fā)球。
這時(shí)候如果不提問(wèn)題，給人的印象就是你不夠積極。
不過(guò)，聽到被這么一反問(wèn)時(shí)，很多求職者的表情都愣住了，一副沒(méi)想到自己竟然有提問(wèn)的機(jī)會(huì)，也許上半場(chǎng)侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現(xiàn)戲劇性的大轉(zhuǎn)折，突然開始沒(méi)自信，有人會(huì)語(yǔ)塞、有人會(huì)結(jié)巴，有人則過(guò)度謙讓……“您剛才介紹得非常清楚了，我沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)了的。”面試官聽到這句話，并沒(méi)有被稱贊的感受，而是失望，為什么呢？
面試時(shí)最后留下十分鐘給你提問(wèn)題，目的有兩個(gè)：第一個(gè)目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會(huì)影響到你對(duì)工作的投入、對(duì)公司的奉獻(xiàn)；另一個(gè)目的是面試官想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，用提問(wèn)題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這么好的一次機(jī)會(huì)，一個(gè)問(wèn)題也沒(méi)提。
請(qǐng)注意！完全不提問(wèn)題，不僅不會(huì)加分，反而還會(huì)被扣分，因?yàn)橛械拿嬖嚬贂?huì)因此給你下結(jié)論，認(rèn)為你不是那么想爭(zhēng)取進(jìn)這家公司，或是對(duì)這個(gè)工作沒(méi)有特別的想法，“否則怎么連一個(gè)問(wèn)題都不問(wèn)呢？”結(jié)果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動(dòng)上。
別讓面試官看穿你的小格局
另外，有三分之一應(yīng)征者提的問(wèn)題很瑣碎，也會(huì)讓面試官傻眼，心里想：難道他只關(guān)心這些重點(diǎn)嗎？這樣的人是不是格局太小？進(jìn)了公司會(huì)不會(huì)斤斤計(jì)較？這些小鼻子小眼睛的問(wèn)題包括：“請(qǐng)問(wèn)幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班？”“請(qǐng)問(wèn)中午可以蒸便當(dāng)嗎？”“請(qǐng)問(wèn)摩托車有停車格嗎？”“請(qǐng)問(wèn)加班會(huì)有加班費(fèi)嗎？”“請(qǐng)問(wèn)對(duì)穿衣服有要求嗎？”
這些問(wèn)題都和自己切身相關(guān)，沒(méi)搞好時(shí)的確會(huì)造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來(lái)這家公司上班，所以它們不是重要問(wèn)題，應(yīng)該等到問(wèn)完與工作相關(guān)的問(wèn)題之后再提出，而且問(wèn)法也要特別講究，一定要在問(wèn)題之前加上一些“自抬身價(jià)”的包裝，讓對(duì)方感到你不是問(wèn)自己的權(quán)益，而是為工作著想，比如：
“我習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)上班，所以想了解貴公司的上下班時(shí)間？”
“我習(xí)慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會(huì)帶便當(dāng)，請(qǐng)問(wèn)你們有提供蒸便當(dāng)嗎？”
“我騎機(jī)車上下班，但不喜歡亂停車，所以想請(qǐng)問(wèn)你們有停車格嗎？”
“公司一定會(huì)常有臨時(shí)性的任務(wù)需要配合，我可以配合加班，但請(qǐng)問(wèn)有加班費(fèi)嗎？”
“我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什么特別要求？”
請(qǐng)永遠(yuǎn)記得面試的第一個(gè)目的是為了贏得工作，不是在爭(zhēng)取福利，也就是說(shuō)，面試過(guò)程中的回答或提問(wèn)都要以贏得錄取為優(yōu)先考慮，即使想問(wèn)些和自身權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題，都要懂得適時(shí)貼切地帶入自己的優(yōu)勢(shì)與特色，婉轉(zhuǎn)低調(diào)卻讓人印象深刻。
與工作相關(guān)的問(wèn)題，最容易拿分
最后的三分之一求職者，總算問(wèn)對(duì)問(wèn)題了！他們問(wèn)的是和工作切身相關(guān)的問(wèn)題，比如：更細(xì)節(jié)的工作內(nèi)容、適任所要具備的條件、必須達(dá)成的目標(biāo)、主管的管理風(fēng)格、公司的特別期待等。
這類問(wèn)題不只是切題而已，還加強(qiáng)了面試官對(duì)你的以下印象：“你很想進(jìn)這家公司做這份工作，所以想要進(jìn)一步了解各項(xiàng)與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，這也表示你在進(jìn)了公司之后會(huì)有熱情做好這份工作。”這樣的提問(wèn)，最能發(fā)揮臨門一腳的關(guān)鍵力量。
一樣的，在提問(wèn)題時(shí)，別忘了適切地帶入自己積極爭(zhēng)取進(jìn)公司的企圖心，比如：
“我很想爭(zhēng)取進(jìn)貴公司，所以想更清楚公司對(duì)這份工作的期待與目標(biāo)。”“這個(gè)職務(wù)是我一直以來(lái)很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒(méi)有哪些條件是我要先具備的？”
面試的時(shí)候，你一定要多花心思去了解面試官想了解的是什么。問(wèn)題也要問(wèn)對(duì)，方式也要對(duì)。這樣面試才能夠成功。
