美國的專欄作家，DrewHendricks，他也是技術(shù)、社交媒體和環(huán)境的研究者，分享了針對新員工的10個貼士，幫助新員工盡可能容易地進行轉(zhuǎn)變。
現(xiàn)在是很多畢業(yè)生走向工作崗位的時間。如果你是新入職場的人，你的感覺如何呢？這其實和學(xué)校里的新生沒有什么兩樣。
如果你認為作為一個剛來的，在咖啡屋找到一個坐的地方，或者努力在新環(huán)境中結(jié)交朋友，在你高中畢業(yè)后就結(jié)束了，你就大錯特錯了。孩子們會長大，但還會有小團體：比如刻薄的女生，欺負人的人，冷餐桌。
作為這些團體的一個新人，加入一個新部門或者企業(yè)有挑戰(zhàn)的，不只是因為你有一個新的工作要做，當給老板留下積極印象的時候，你需要在你的同輩中發(fā)現(xiàn)大幅的進步。
也許你認為中學(xué)是困難的。幸運的是，你現(xiàn)在比那時年長了，應(yīng)該更有智慧點，而且比你是個毛頭小孩的時候有更多的自信。然而每個工作環(huán)境是不同的，有一些想不到的需要適應(yīng)，從開始就要適應(yīng)。這無關(guān)是否你天生是個交際花，一個隱士，還是在兩者之間。
美國的專欄作家，DrewHendricks，他也是技術(shù)、社交媒體和環(huán)境的研究者，分享了針對新員工的10個貼士，幫助新員工盡可能容易地進行轉(zhuǎn)變。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像Google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻，YouTube渠道，或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
你也可以從員工們在glassdoor.com上寫的內(nèi)容找到一些貼士。了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領(lǐng)域。
5.尊重每個人。
這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到CEO。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復(fù)每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經(jīng)。
你的前任花了很長時間，把標準操作流程集合在一起成為了手冊，這是你的機會，學(xué)習(xí)，記住，活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢？
10．提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎(chǔ)。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢？也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
