1、獵頭這個(gè)行業(yè)，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術(shù)含量的職業(yè)。在其它行業(yè)混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。
2、做獵頭，在開始的時(shí)候100%會壓力很大很辛苦，做很多年之后大概率仍然是很累很辛苦，指望三年年薪過百萬，五年財(cái)務(wù)自由，勸你不要來。
3、獵頭有三重境界
第一重是：數(shù)量與速度
第二重是：品質(zhì)與咨詢
第三重是：信任與藝術(shù)
4、跟對一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，比進(jìn)一個(gè)好公司更重要。獵頭行業(yè)大公司小公司之間，好公司壞公司之間的區(qū)別比看上去要小得多，碰到一個(gè)愿意教你的領(lǐng)導(dǎo)會讓你一生受用無窮。
5、是否約見候選人面談是衡量一個(gè)獵頭是否專業(yè)是否用心的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
6、獵頭和HR的本質(zhì)上一個(gè)是進(jìn)攻型職業(yè)，一個(gè)是防守型職業(yè)，所需要的特質(zhì)也完全不同。所以不要以為自己隨便就能轉(zhuǎn)到甲方做HR。
7、雖然現(xiàn)在比較流行講ps模式，但你往往對客戶沒有太多選擇的余地，一個(gè)行業(yè)內(nèi)都有各種千奇百怪的職位，所以經(jīng)常會遇到陌生的領(lǐng)域，保持旺盛的求知欲和好奇心吧，還有快速學(xué)習(xí)的能力。
8、跟候選人確認(rèn)哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面試之前不能披露給客戶；同樣也可以問客戶相關(guān)信息。
9、在你所屬的細(xì)分領(lǐng)域中，要經(jīng)常保持聯(lián)系有價(jià)值（你懂得）的優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)量在300到500之間。一周上班5天，每天10個(gè)；周末可以適量增多。總體來看，一個(gè)月為一個(gè)維護(hù)周期為佳。
10、盤活這個(gè)圈子的最大的秘訣在于你要提供價(jià)值，或者叫提供一個(gè)大家溝通的理由。
11、獵頭的核心競爭力長期的信任關(guān)系，有了這個(gè)保障，將立于不敗之地。
12、先做單，做好之后，有余力，則BD。有了穩(wěn)定的客戶后，職業(yè)發(fā)展可能性要大得多。
13、獵頭的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一個(gè)圈子里去，那么建議你可以轉(zhuǎn)行了。
14、跟候選人有時(shí)間方便聊天的話可以問一下候選人自己的職業(yè)規(guī)劃，你根據(jù)對他的判斷以及自己的專業(yè)知識影響以及建議，對你對候選人的職業(yè)規(guī)劃都會有很好的幫助。
15、一個(gè)優(yōu)秀獵頭具備細(xì)致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細(xì)節(jié)信息，并做出正確判斷。
16、請記住，匯報(bào)對象和下屬數(shù)量直接決定了該職位在企業(yè)中的地位以及這個(gè)企業(yè)的概況。
17、你對所屬細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)知識可以是外行，但對于該領(lǐng)域人才的職業(yè)發(fā)展，必須到達(dá)專家以上的級別。
18、做獵頭顧問，一定要注意細(xì)節(jié)。切忌不要給候選人的朋友圈，動態(tài)點(diǎn)贊發(fā)評論——圈子很小，說不定他的同事或上司就看到了！
同理，如果你的行業(yè)方向很多的話，朋友的也盡量少點(diǎn)贊；沾上獵頭的事不是那么好說清楚的。
19、訓(xùn)練自己目的性強(qiáng)一點(diǎn)，這是一個(gè)以結(jié)果論英雄的行業(yè)，只要你不瞎來，過程往往不是那么重要。（不要以為只重視結(jié)果是壞事，這樣其實(shí)更容易公平）
20、一定要建立個(gè)人的候選人數(shù)據(jù)庫，不斷地?cái)U(kuò)大你所專注的行業(yè)的候選人的來源，提高自己對候選人的判斷能力，保證不要給客戶提交不合格的候選人。
