在職場上，一個人若是想要在此立足，那么首先就需要具備出色的工作能力。可這并不是唯一，除了這一點還需要具備其他能力，才足以使自己變得越加強大。只要大家擁有了這些能力，以后就算是換工作了，那么對待新環(huán)境也是迎刃有余，更會受到每一位領導的青睞。

第一點，溝通能力。

毋庸置疑，作為職場人這一點是必須具備的。一個有前途的人，必將是一位懂得溝通的人，因為他們的語言表述能力非常的強，在與其他人交流的過程中便會很融洽，從而更會提高辦事的效率。對于公司而言，更會節(jié)省出一些沒必要的成本。

語言表述能力強的人，往往在寫作方面也是比較突出的。因為他們懂得將自己所述的想法和觀念，以書面的形式展露出來。通過這樣的方式，可以將自己所經(jīng)歷的事情和教訓傳播給每一位新人，從而使其他人接到任務后，能夠快速地提高效率。

第二點，控制情緒的能力。

一個人若是能夠控制好自己的情緒，無論在面對什么樣的問題時，都可以積極地對待。那么不管他做什么事情，最終的效果肯定都是非常高的。對于他而言，從來不會因為情緒而耽誤工作，未來的發(fā)展必將會越來越好。

倘若一個人對自身的情緒都把控不好，那么在遇到問題時，非常容易因為情緒而做出異常的舉動，從而會使工作效率大打折扣，最終的結果更是難以想象。所以，一人若是能夠掌控好自己情緒，不管你身處于什么樣的職位，都會贏來很多人的認可與支持，從而幫助自己在職場上有一個重大突破。

第三點，結果導向能力。

在職場上，通常情況這一點是最為重要的。無論大家做什么事情，最終的結果肯定只有一個。然而此時我們需要明確的事情，就是朝著這個結果去努力，在這個過程中，如果出現(xiàn)了偏離最終結果的問題時，那么就一定要及時做出調(diào)整。

因為在一項任務或者工作上，很多時候會介入一些外界因素，很有可能會因此影響到大家的工作效率。如若不及時糾正，那么最終的結果很有可能與我們所想的相違背。除此以外，倘若大家沒有一個明確的目標，那么就非常容易出現(xiàn)懈怠，這會大大降低工作效率，更會浪費掉很多時間，無論是對公司而言，還是對個人而言，都是損失巨大的。