作為招聘經(jīng)理，誰不想找到那種讓人眼前一亮的人？可談何容易？招到最合適的人才，不僅是用人部門的愿望，更是招聘經(jīng)理們經(jīng)常琢磨的事，一個不愛才的招聘經(jīng)理不是好招聘經(jīng)理！招到最合適的人才，同樣會讓招聘經(jīng)理很有成就感，但這種成就感不會每天都發(fā)生。更多的，是那種不符合崗位要求或者達到崗位要求的人，這才是招聘的日常，超出崗位要求的，那是驚喜，而驚喜總是不常來拜訪的客人。
那究竟什么樣的人會讓面試官一見鐘情呢？
“柴進教再整杯盤，來勸三人痛飲。宋江在燈下看了武松這表人物，心中歡喜。”（《水滸傳》第二十二回）。
燈下看英雄，如同燈下看美人，越看越喜歡。從上面這段話可以看出，宋江是真愛武松這一表人物。武松有什么特點，能讓宋江如此歡喜？《水滸傳》上沒有交待，但埋的有伏筆，這正是施耐庵高明的地方——不直接描述，其實我們不妨根據(jù)后來的武松打虎、與武大的兄弟情誼以及潘金蓮撩撥他的情節(jié)，也可以想象出：武松高大威猛，英武逼人，又有情有義。對于一心要籠絡人心、玩弄權謀的宋江，遇到這條好漢，肯定是打心里喜歡。
優(yōu)秀的人才，就像一個演技擔當?shù)睦蠎蚬牵e手投足之間，渾身都是戲，他身上的光芒擋都擋不住，你一看到他便覺得“就是你了”，感到非常合適、非常投緣。這時候，那些結構化的面試方法和技巧，似乎都顯得多余了——人在自然狀態(tài)下的呈現(xiàn)，才更加真實。
我曾經(jīng)管過一段時間IT團隊，當時要招一個IT主管，面試了好幾個人，都覺得不太滿意：要么是技能達不到要求，要么是溝通方面很成問題。繼續(xù)面試了幾個人，正要從中確定一個人選的時候，剛好又來了一個候選人。幾句話一說，便發(fā)覺這個人才是我們最想要的，他各方面表現(xiàn)都很不錯，有經(jīng)驗和技能，思維敏捷，溝通也很順暢……
事實證明，我的眼光沒錯，他進入公司后很快便顯露出了工作能力，是我的一員得力干將，幾乎沒讓我對IT工作再操過什么心，只是在方向上把把關，讓他放手去干。一年多后，他跳槽去了一家小有名氣的互聯(lián)網(wǎng)公司，擔任IT總監(jiān)，管著20多號人的IT團隊。
確實人才難得，私底下，我們還是很好的朋友。他當初要走，雖然一時半會沒有合適的人接手，但我為他有這么好的發(fā)展感到高興，我發(fā)覺自己其實也是非常愛才的。
優(yōu)秀的人才，總是能讓人眼前一亮，讓人心生歡喜，讓面試官有一見傾心的感覺，瞬間覺得：面試到這個人，真是好啊……
那一刻，似乎才真正體會到曹操是如何喜愛關羽、如何喜愛趙云的。曹公想方設法招來英雄、優(yōu)待英雄，甚至在敵我大戰(zhàn)的時候，也招呼手下別傷害對方，這是何等的胸懷！由此也可以看出來，曹操是真愛才，尤其是那種忠勇雙全的人才。
一招鮮、吃遍天。喜歡一個人才，一定是他身上的某一點打動了你。雖然每家公司每個崗位的有不同的能力要求，面試問題也各有側重，但根據(jù)我這么多年的面試經(jīng)驗，總體來說，令人喜愛的人才還是有一些共性特征：
第一、情商高。懂得審時度勢、察言觀色，迅速抓住和鎖定對方需求，這對于以用戶（或客戶）導向的公司來說，這一點非常重要，否則無論做什么工作都不得要領。
第二、有思路。表達清晰，思維活躍，能提出問題的解決框架甚至直接給出解決方案，
即便不知道問題的答案，但也非常清楚如何找到答案。
第三、精神好。長得好不好看不重要，重要的是精神頭足、陽光，這說明對方精力旺盛，具備做事的體力，能夠給團隊帶來正面積極的影響，并且保持做事的投入度。
第四、好奇心。不僅善于傾聽，也善于問問題，好學上進。
第五、信任感。一眼看上去，就覺得此人誠實可靠，對方身上的那種氣質(zhì)會感染你。
除了以上這些，你覺得，還有哪些特征的人會讓面試官一見鐘情呢？
