與同事相處，我們應(yīng)該怎樣做？
添加時間：2019-04-09 16:37:12
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在職場這個社會中，很多時候我們需要學(xué)會自保，并且也要學(xué)會“裝傻”，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，處理好與同事之間的關(guān)系是一門學(xué)問。
能夠處理好與同事之間的關(guān)系，不僅能夠使自己在工作中身心愉悅，也能夠在遇到難題時獲得幫助。
那我們與同事相處時，應(yīng)該要注意些什么呢？
1.明白自己來公司的目的
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結(jié)交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關(guān)系，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2.不要在背后嚼舌根，需要說好話
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問你一個人怎么樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個正直不會背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背后說你的壞話。
3.在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團隊和集體。要通過關(guān)系比較融洽的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯誤要進(jìn)行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進(jìn)行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
職場的人際關(guān)系毫不夸張的說，決定著一個職場人的生存與發(fā)展。處理好與同事之間的關(guān)系真的很重要，如果你連同事之間的關(guān)系都處理不好，又怎么能夠處理好與領(lǐng)導(dǎo)或是客戶之間的關(guān)系，又何談在職場中獲得發(fā)展呢？
俗話說，多個朋友多條路，但是有時候我們不能太和同事成為朋友。要知道我們之間是有競爭關(guān)系的，不要懈怠。
