曾有一個同事，剛來公司的時候，工作很積極，能力也不差，項目業(yè)績也不錯。領(lǐng)導(dǎo)就有意想把他培養(yǎng)成項目經(jīng)理，便讓他接手很多事情以便鍛煉他。
結(jié)果他私底下老是抱怨領(lǐng)導(dǎo)交代他的事情太多太繁瑣，覺得公司領(lǐng)導(dǎo)就是壓榨他，給的工資配不上他的付出。他還是和平時一樣按時上下班，拒絕加班。
除了按時按量完成自己的工作，從來不做任何超出自己工作范疇的事情，也不主動去學(xué)習(xí)其他技能。有時候甚至連他分內(nèi)的工作都敷衍了事，多次和我們提及他不想干了想辭職。
時常聽到他的抱怨：“這份工作真的沒意思，破事又多又煩躁，我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，反正做了也白做。”
后來公司裁員，他知道他是其中之一的時候，憤憤不平的問hr：“為什么要裁掉我，公司交代的工作我有沒完成的嗎？”。
Hr委婉的告訴他：“這是為了公司縮減成本做出的決定，也是領(lǐng)導(dǎo)的意見。”
他依然不依不饒的跑去問領(lǐng)導(dǎo)，為什么要裁掉他？
領(lǐng)導(dǎo)就道出原委：“一開始我很看好你，可你的態(tài)度越來越讓我失望。消極怠工不說，平時還要傳播負面消息，不利于團結(jié)。做事不積極，工作效率低……”
他聽了之后，沒法反駁，只好作罷。
說到底讓他失去工作失去機會的，是他的“打工者心態(tài)”。像他這種心態(tài)的人其實很多，都認為自己只是在幫老板打工，給多少酬勞就做多少事。
認為公司發(fā)展的好壞都與自己無關(guān)，覺得只要做完自己的工作就行。很多發(fā)展的機會就在這樣的態(tài)度里流失。
但凡想要在事業(yè)上有所成就的人，都要摒棄這種打工者心態(tài)。
1.認清自己到底在為誰工作
從雇傭方面看，員工確實是在為老板打工，但同時，也是在為自己工作。人的一生至少有幾十年是身在職場，我們得到工作，用工作來賺錢保障生活的物質(zhì)需求。同時從工作中得到鍛煉，提升我們與人交往的處事能力。激發(fā)我們的團結(jié)意識，修養(yǎng)自身的性格品性，這都是從工作中可以積累的財富。
2.改變自己，適應(yīng)工作環(huán)境
在工作中，我們會遇到很多事情和不一樣的人。職位不一樣，專業(yè)技能不一樣，能力也不一樣。所以面對的工作會不一樣，但只要工作需要，我們都要改變自身的思想觀念。調(diào)整好心態(tài)去面對新鮮的事物，努力適應(yīng)身旁的環(huán)境。物競天擇，適者生存，我們只有不斷去適應(yīng)去調(diào)整，才能有所作為！
3.不要抱怨，要學(xué)會感恩
職場里，不要抱怨你的工作，要感恩你的領(lǐng)導(dǎo)，是他給了你工作的機會。不要抱怨你的同事，不閑言碎語，要學(xué)會感恩你的同事，在工作中對你的幫助和指導(dǎo)。生活中，也要懷著感恩的心態(tài)去對待身邊的人。這樣的你，才會更加熱愛生活，才會走得更順更遠。
