勞動糾紛是經(jīng)常出現(xiàn)的一種民事糾紛，勞動糾紛一般可以通過勞動仲裁的方式解決，勞動仲裁解決不了的，可以提起民事訴訟，如果對勞動終審判決不服時，那么勞動糾紛案件如何申請再審？
一、勞動糾紛案件怎樣申請再審
勞動糾紛案件當(dāng)事人對終審判決不服的，或者出現(xiàn)民事訴訟法二百條其中一種情形的，當(dāng)事人可以向法院申請再審。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百九十九條 當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當(dāng)事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。
第二百條 當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：
(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；
(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；
(三)原判決、裁定認(rèn)定事實的主要證據(jù)是偽造的；
(四)原判決、裁定認(rèn)定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；
(五)對審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的；
(八)無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
(九)違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的；
(十)未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
(十二)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
二、勞動爭議再審申請書范本
再審申請書
申請人：陶某，男，1981年9月9日生，漢族，戶籍地陜西省某某市漢臺區(qū)老君鎮(zhèn)徐營村5組20號，身份證號碼：
被申請人：某某某某(深圳)有限公司，住所地深圳市某區(qū)布吉南嶺黃金園工業(yè)第六號區(qū)，組織機(jī)構(gòu)代碼785275636
法定代表人石某某，董事長
請求事項
1、撤銷深圳市龍崗區(qū)法院(2011)深龍法勞初字第3440號判決書和深圳市中級法院(2012)深中法勞終字第640號判決書的判決。
2、依法改判支持申請人在一審、二審的訴訟請求。
事實和理由
申請人與某某某某(深圳)有限公司勞動爭議糾紛一案，經(jīng)深圳市龍崗區(qū)法院于2011年11月10日判決后，申請人不服，提起上訴，深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法勞終字第640號判決書。申請人認(rèn)為一、二審法院的判決有很多錯誤的地方，具體如下。
一、憑被申請人提交的互相矛盾的、存在嚴(yán)重利害關(guān)系的證人證言等證據(jù)認(rèn)定申請人確實存在違法(哪來違法可言，毫無根據(jù))、違紀(jì)的事實，本身是違法的。申請人只是提了一下工作方面的意見而已，主管以領(lǐng)導(dǎo)自居，不加考慮與申請人吵，這不是申請人的違紀(jì)行為，吵也不是申請人單方的錯。
二、依據(jù)雙方的勞動合同認(rèn)定申請人應(yīng)遵守被申請人的規(guī)章制度，是支持了勞動合同關(guān)于限制勞動者權(quán)利，排除用人單位義務(wù)的無效約定，除非被申請人的規(guī)章制度是勞動合同的附件。用人單位的規(guī)章制度先要制定，并向員工公示其內(nèi)容。因此是先有被申請人制定并公示規(guī)章制度的義務(wù)，然后才是勞動者遵守的義務(wù)。就象國家法律，先要制定出來，并公示讓公民知道其內(nèi)容，公民違法了，才能追究其法律責(zé)任。
三、在被申請人沒有提交任何證據(jù)證明其規(guī)章制度的制定有向工會征詢意見及備案的情況下，認(rèn)定規(guī)章制度的制定程序是符合法律規(guī)定的。
四、在沒有任何證據(jù)的前提下，憑主觀意斷，憑主觀推測為常理來認(rèn)定用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了公示，是違背了法院審理以“事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”以及“誰主張誰舉證”的原則，在法治社會里憑主觀意斷裁決怎能讓申請人、讓社會服判。
五、在被申請人沒有將規(guī)章制度的內(nèi)容向申請人公示，申請人不知道規(guī)章制度的內(nèi)容的情況下，認(rèn)定申請人有義務(wù)知悉及遵守規(guī)章制度。而排除被申請人作為用人單位應(yīng)將規(guī)章制度進(jìn)行公示的義務(wù)。
六、在被申請人沒有提交任何證據(jù)證明其規(guī)章制度進(jìn)行公示的情況下，憑常理認(rèn)定被申請人的規(guī)章制度進(jìn)行了公示。這是在有意偏袒用人單位的違法利益，放縱用人單位的違法行為，不注重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不依法裁決。
七、寶安區(qū)人民法院(案號：“2011深寶法民勞初第316號”和“2011深寶法民勞初317號”)以用人單位的規(guī)章制度沒有向勞動者公示告知為由，用人單位沒有提交證明規(guī)章制度經(jīng)過公示的證據(jù)，而支持了在用人單位無故連續(xù)曠工三天被依規(guī)章制度開除的職工請求雙倍賠償金的訴求，該案到貴院二審，貴院(案號“2011深中法民六初96號”和“2011深中法民六初100號”)也以沒有提交公示的證據(jù)為理由維持了寶安法院的判決。這個判決令申請人心服口服。國家法律是統(tǒng)一的，為什么申請人這個相同的案件會是不一樣的結(jié)論，為什么不同案同判。
鑒于一、二審法院的判決存在很多錯誤的地方，讓申請人無法接受。請求貴院認(rèn)真調(diào)卷，仔細(xì)審查，依法重新審理，糾正錯誤，以捍衛(wèi)國家法律的權(quán)威，以維護(hù)社會的公平正義，維護(hù)申請人合法權(quán)益。
此致
廣東省高級人民法院
申請人：陶某
XX年XX月XX日
