勞動者合同到期但處于孕期的怎么辦
添加時間：2019-02-28 14:39:01
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依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，用人單位不得隨意解除勞動合同，那么勞動者合同到期處于孕期的如何處理？
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后，勞動者處于孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束后才能解除。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
