如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對(duì)方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來(lái)為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說(shuō)自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說(shuō)自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。不用擔(dān)心獵頭會(huì)誤會(huì)你的意思，他們具備細(xì)致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細(xì)節(jié)信息，并做出正確判斷。

優(yōu)秀的獵頭不但可以給人才推薦更多的工作機(jī)會(huì)，提供更多的市場(chǎng)信息，而且可以給你的職場(chǎng)發(fā)展提供更加專業(yè)的建議，讓你避免因職場(chǎng)誤診而跳錯(cuò)坑。

獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細(xì)信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關(guān)的各類談判。很多精英人才并不是跳槽專家，他們?cè)诿鎸?duì)機(jī)會(huì)選擇時(shí)或有舉棋不定，而他們對(duì)雇主機(jī)會(huì)的顧慮并不會(huì)直接告訴用人部門或者 HR，這中間，獵頭則可以較為委婉的、游刃有余的表達(dá)這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。

獵頭是怎么找到你的？

 獵頭在進(jìn)行人才尋訪時(shí)，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長(zhǎng)啥樣的。優(yōu)秀的獵頭由五個(gè)維度構(gòu)成：熟悉獵頭流程、精通某個(gè)職能、具有極高的情商和誠(chéng)信、有過(guò)人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是獵頭必須淬煉出來(lái)的秘密武器，越是優(yōu)秀的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數(shù)量也會(huì)越全面。

如何才能被獵頭相中？

必須要自身實(shí)力和人脈雙方面共同發(fā)展。在獵頭眼中，優(yōu)秀人才通常具備如下幾個(gè)條件：

穩(wěn)定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過(guò)3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)；

提升性：從職業(yè)經(jīng)歷中看得出自己的成長(zhǎng)軌跡；

    溝通性：語(yǔ)言文字表達(dá)條理清晰，用語(yǔ)流暢，重點(diǎn)突出；尊重他人，堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營(yíng)造寬松、和諧的氛圍。