90后作為當(dāng)今職場(chǎng)新生的主力軍，將承擔(dān)著未來(lái)發(fā)展的重?fù)?dān)，但調(diào)查顯示，90后的跳槽率卻高之甚危，一年之內(nèi)頻繁跳槽的90后竟也比比皆是，這也越來(lái)越成為人們值得關(guān)注的問(wèn)題。
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們應(yīng)該先了解一下這偌大跳槽人群的特點(diǎn)：
1.講求個(gè)性與獨(dú)立自由，想法天馬行空，不喜歡墨守成規(guī)；
2.十分渴望得到他人的理解與肯定；
3.覺(jué)得自己的付出理應(yīng)得到相應(yīng)的回報(bào)和報(bào)酬；
4.追求工作上的平等對(duì)待，忽略資格與權(quán)威。
而面對(duì)這些特點(diǎn)，也很容易深究出其跳槽的原因：
1.長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)做一種工作使自己失去了新鮮感，漸漸感到工作無(wú)聊和單調(diào)；
2.感受到現(xiàn)實(shí)與理想差距太大。本以為大學(xué)畢業(yè)應(yīng)該是在敞亮的辦公室做著悠閑的工作，拿著不菲的薪水，卻如今忙忙碌碌受人指點(diǎn)工資只夠溫飽；
3.對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)不清晰，自傲者會(huì)感覺(jué)自己無(wú)所不能，自卑者則會(huì)感覺(jué)自己一事無(wú)成，從而漸漸產(chǎn)生了辭職的心理；
4.覺(jué)得晉升遙遙無(wú)期，而眼前的工資卻少得可憐。
最后，我們更應(yīng)該了解的是頻繁跳槽的危害。有一句話是這樣說(shuō)的“如果你一年換了兩份以上的工作，那么你就等于一年什么也沒(méi)有干”。這句話說(shuō)的其實(shí)一點(diǎn)也沒(méi)有錯(cuò)，試想一下，如果你一年換了兩份以上的工作，你的時(shí)間就全部浪費(fèi)在了辭職、找工作、熟悉新工作上了，一年就這么十二個(gè)月，這樣算下來(lái)，真的就等于是白白荒廢了自己的時(shí)間。
從小我們就知道，堅(jiān)持是每個(gè)人都值得的擁有的品質(zhì)，很多人也喜歡把“堅(jiān)持就是勝利”掛到嘴邊。在工作中，堅(jiān)持更是一種極為重要的品質(zhì)，要知道，每個(gè)行業(yè)中的精英都在自己的崗位上堅(jiān)持了幾年、十幾年甚至是幾十年，每位領(lǐng)導(dǎo)級(jí)的人物也都是一步一步爬上去的。
請(qǐng)不要再頻繁地跳槽了。“寶劍鋒從磨礪出”，經(jīng)得住時(shí)間磨練、有了從頭到尾的堅(jiān)持，你才可能在你的行業(yè)中出人頭地，活成你自己理想中的樣子！
