職場相處，多點真誠少點套路
添加時間：2019-01-22 09:54:40
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職場是個大雜場，有著形形色色的人，其中當屬喜歡玩套路的人最多，我走過最長的路就是他們的套路。他們喜歡套路別人來獲取自己想要的相關信息，或爭取利益，覺得自己好聰明。跟他們相處，感覺滿滿都是套路，自己就是個填坑的。下面選取兩個自己親身經歷的事例來聊聊這個話題。
第一個是被同行套路。那是我剛從事人力資源工作的時候，公司員工流失率高，每月招聘壓力都很大，招聘會上我們是常客。在一次專場招聘會快結束的時候，有位女士來到我們的展位，說她最近在找工作，想了解我們公司的招聘情況和福利待遇。我又是給她遞宣傳冊又是給她倒水，還耐心的給她講解，希望她能入到公司，招到一個算一個。
全程她裝的特別好，絲毫看不出任何破綻，最后我們還互加了微信。那位女士走了沒多久，我們經理跟我說她不是來應聘的，是同行，而且也參加了這次招聘會。我問領導咋知道的，領導眼尖，看見她回到了她的展位。我下意識的打開她的微信朋友圈，果不其然，朋友圈里基本都是招聘信息，和我們公司屬于同行業(yè)。瞬間我就明白怎么回事了，可是為時已晚，話都說出去了，收不回來了。從那以后，參加招聘會，我都留心這種同行冒充應聘人員的人，免得又被套坑里去了。
第二個是我身邊的同事。青青是我招進來的，當初覺得她這人面相憨厚，好相處。其實她這人心不壞，就是想的有點多，所謂的心眼多。不管跟同事還是領導，我都是有事直說，簡潔利索，不拐彎抹角兜圈子。所以有的時候他們愿意和我說實話，像公司的人際關系、辦公室的小秘密等等，因為他們覺得我值得信任，不虛偽。青青正相反，她有求同事或領導的時候，從不直接說出來，總是找個由頭去套路他們，說白了就是先試探別人，再套他們話。
時間久了，大家都不太喜歡青青，討厭她為人處事的風格。尤其是領導，有時候都不愿搭理她。但是青青并不覺得自身有問題，依然我行我素，反而覺得領導不搭理她是因為領導偏心眼。我跟她說過這個問題，可人家不以為然，我能怎么辦。
綜上所述，在這個信任缺失的年代，真誠尤為可貴。能混跡職場的人，有幾個人是傻子，大家都精明著呢。只不過大部分人比較低調，把精明的一面深藏，展示給別人老實憨厚的一面。
那些總喜歡套路別人的人，才是真正的傻。蔑視別人的智商，踐踏別人的信任，讓人一眼就看出了自己的人品，自己被疏遠，聰明反被聰明誤。他們的人際圈會逐漸縮小，職場交往、事業(yè)發(fā)展，均會受到影響，得不償失。
所以在職場相處中，請多一點真誠少一點套路。
