老李從底層員工一步步升職，做主管，經(jīng)理，總監(jiān)，在他年近40歲時(shí)，在一家中型企業(yè)做管理層，意氣風(fēng)發(fā)，看起來(lái)比實(shí)際年齡，要年輕五六歲。
按照他的想法，他不可能給別人打一輩子工，怎么樣也要出來(lái)創(chuàng)業(yè)。
于是在年底的時(shí)候，在一片嘩然聲中，他辭職了。
他在這個(gè)行業(yè)干了十幾年，人脈甚廣，出來(lái)創(chuàng)業(yè)，老客戶都很給力，紛紛下單。
朋友圈里總見(jiàn)他曬各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)，拓展培訓(xùn)等照片，感覺(jué)他現(xiàn)在過(guò)得很滋潤(rùn)。
大概一個(gè)月前，我和他在意外的場(chǎng)合見(jiàn)了一面。
他的臉上完全沒(méi)有以前的意氣風(fēng)發(fā)，取而代之的是一種誠(chéng)惶誠(chéng)恐的表情。
以前他頭發(fā)往后梳，配上西裝大衣，極其有氣場(chǎng)。現(xiàn)在頭發(fā)隨意理了一下，臉色有點(diǎn)發(fā)黃。
他笑著點(diǎn)了一根煙：“現(xiàn)在想找一個(gè)好員工真是太難了，這些人不服管教，對(duì)工作不上心，就沖著那點(diǎn)工資來(lái)上班，你還不能批評(píng)他，一批評(píng)他，他就不干了。”
說(shuō)完心事重重的吐出了煙圈。
沒(méi)想到以前意氣風(fēng)發(fā)的老李，也會(huì)碰到這種難題，于是我問(wèn)他，你覺(jué)得什么樣的員工，算是好員工。
他想了想，放下手中的煙說(shuō)，有主動(dòng)性，有執(zhí)行力的員工才算好員工。
有主動(dòng)性的員工，他會(huì)自己去想辦法解決問(wèn)題，不會(huì)像老黃牛一樣，抽一鞭子，走一步。
那種沒(méi)主動(dòng)性的員工，到最后都會(huì)淪為混日子的。不要小瞧主動(dòng)積極的員工，如果每個(gè)員工都很積極，很主動(dòng)，靈感的碰撞之下，能產(chǎn)生很多好點(diǎn)子。
有執(zhí)行力的員工，也很難得。一屋子的人，每個(gè)人都有各種各樣的點(diǎn)子，但是真正能把點(diǎn)子落到實(shí)處的人不多。
很多人的毛病就是，講起道理頭頭是道，口若懸河，能說(shuō)出很多看起來(lái)很有價(jià)值的點(diǎn)子，但是僅此而已，沒(méi)有后續(xù)，虎頭蛇尾實(shí)在太可怕了。
我聽(tīng)了他的說(shuō)法之后連連點(diǎn)頭，他說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，我今天也是向他取取經(jīng)。
想要在職場(chǎng)脫穎而出，說(shuō)難也難，說(shuō)容易也容易。但是你要先問(wèn)問(wèn)自己，你是個(gè)好員工嗎？如果感覺(jué)自己離要求還遠(yuǎn)，那就再努力一些吧。
