作為公司新進的新人，各方面不熟悉，需要自己多費心思，經(jīng)過種種努力適應(yīng)，最后發(fā)現(xiàn)老板還不滿意，他給出的種種信號，應(yīng)該怎么分辨?

當(dāng)辦公室只有你是新人的時候，領(lǐng)導(dǎo)好像什么事情都讓你去做，就連去拿快遞都讓你去，你會覺得很沒有意思，本事沒有學(xué)到，體力活做了不少！

突然有一天職場辦公室又來了個新人，領(lǐng)導(dǎo)這個時候把任務(wù)交給職場新人，這個時候你的心態(tài)就會發(fā)生變化，以前給你做你嫌煩！現(xiàn)在不給你做了，你反而覺得不自在，變得越來越不踏實了。

就算有一天讓你幫老板寄快遞，你會不會突然心情變爽？原來老板心里還有我，不過老板一般這樣做的目的是什么？搞不清楚，你就危險了！

一般來說，當(dāng)有新人與你平起平坐的時候，老板會把任務(wù)的重心放在新人那里，一方面就是為了鍛煉新人，讓職場信任從點滴小事做起，熟悉整個公司。

而另一方面就是通過你與心熱對比來考驗?zāi)悖?dāng)你被忽略，不給你布置新任務(wù)的時候，來測試你會不會主動咨詢新任務(wù)，間接考察你會不會主動幫助公司干活！

面對這些情況，新人要么就會變得越來越迷茫，要么就是干勁十足，對于前者來說因為沒有主動找職場老板咨詢或者不懂得自己安排，而后者已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣，漸漸把公司當(dāng)成自己的公司來做事了，知道自己該做什么！

當(dāng)然還有的情況就是老板看你不爽，招了新人，在任務(wù)交接的過程中用這樣的方法慢慢把你辭掉！

老板知道只有對比才會讓職場員工有競爭力，如果這樣與新人比較你還沒有干勁的話，就很危險了，老板可能就不再重用你了！慢慢讓你自己跳進坑里主動請辭！

遇到這樣的職場問題，咱們不用著急，公司招人就是為了解決問題，咱們把公司當(dāng)成自己的公司，自然就有很多問題等著自己去解決！

這個時候不要慌，化主動為被動，看清形勢做事，不要意氣用事一辭了之，這不能解決問題，還會讓自己恨郁悶。