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    領導不在的時候,員工在做什么

    添加時間:2019-01-15 11:37:28
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    可以肯定的說,領導不在辦公室,員工的心態會很放松。

    但是員工會不會繼續工作,就看領導平時能不能服眾了。

    我的一位領導,平時小氣慣了,員工中午吃飯回來,超時一分鐘,他就要扣員工的工資。

    辦公室的打印機,壞了一次又一次,都舍不得換一個新的。

    我們在背后喊他小氣鬼。

    他實在太不得人心了,只要他不在辦公室,所有員工一定會停下手頭的活,要不在打游戲,要不在吐槽他。

    只有他回辦公室坐著的時候,才會裝裝樣子。

    想都不用想,我們的工作效率,實在不怎么樣。

    想想他平常小氣的做派,真是得不償失。

    但是我去朋友小楊的公司,感受就完全不一樣。

    那天我到他們公司找他,他們辦公室的環境非常干凈,整潔,大氣,讓人第一印象很好。

    那天他們公司的主要領導,都到外面去參加培訓,辦公室只有一群員工。

    我本來準備到他們公司好好玩一場,但是去了之后,辦公室很安靜,每個員工都在電腦跟前工作,不像我想的那樣,大家都在閑聊,或者做自己的事情。

    即使領導不在,他們也在井井有序的工作。這讓我很受觸動,他們團隊的效率,很明顯好過我們這邊。

    領導不在的時候,員工是否努力,很大程度上取決于,領導的管理藝術。

    作為領導者,可以想一想,你是否為手下的員工,營造了一個愉悅的工作環境,公司的激勵制度,企業文化是否完善?在平常的工作中,領導是否尊重員工,公司的目標是否清晰,衡量標準是否公平?

    我的這位領導,經常朝令夕改,員工怨氣很大,他根本就不能服眾,這才是效率低下的根本原因。

    從管理的角度來說,員工會在不知不覺間,模仿管理者。

    如果管理者言行一致,對工作熱情,那么員工也會變的積極熱情,如果管理者經常破壞自己制定的規章制度,任人唯親,不講信用,公司再多的制度,也只是擺設。

    管理一個企業,制度很重要,管理者的為人也很重要,希望管理者不要自毀長城。
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