是否與那些花兩個(gè)小時(shí)吃午飯、打幾十個(gè)私人電話、坐在辦公椅上打瞌睡的人共事？當(dāng)你忙于處理日常工作的時(shí)候，他們卻頻繁出入休息室，或者整日上網(wǎng)閑逛。懶惰的同事并不少見，而且他們并不總是易于應(yīng)付。
批評或打小報(bào)告都沒用，但你可以做些事情來緩解這個(gè)問題。以下是高管教練、美國十大商業(yè)播客之一史蒂沃·羅賓斯（Stever Robbins）列出的應(yīng)付懶惰同事的10條建議：
1.別讓他們分散你的注意力。坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經(jīng)常查看Facebook信息、發(fā)短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請擯除雜念，專心工作。“人類在這方面的表現(xiàn)是很奇怪的。”羅賓斯說，“我們會花更多的時(shí)間去關(guān)注那些偷懶的同事，而不是專心于自己的工作。”
2.別糾結(jié)于公平問題。生活本就不公平。“人們常說，‘這不公平，他什么都沒干，卻照樣拿工資。’但說到底，這其實(shí)改變不了任何東西。”羅賓斯說，“這么說只會讓我們自己感覺不爽，而情況并不會有所改觀。”我們應(yīng)該專注于把自己的工作做到最好。
3.別讓他們影響你的心態(tài)。如果你浪費(fèi)時(shí)間和精力去生懶惰同事的氣，那么你的工作表現(xiàn)可能會開始下滑，導(dǎo)致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事并不比懶惰的同事更好。
4.別打小報(bào)告。這可能會使你像個(gè)馬屁精，所以別這么干。但這并不是說你應(yīng)該忍氣吞聲。“這是件需要仔細(xì)拿捏的事情。”羅賓斯說，“如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會說，‘謝謝你告訴我這件事，我會進(jìn)行調(diào)查的。’而其他人可能會說，‘你的工作不是擔(dān)心同事的表現(xiàn)。’這會使你吃力不討好。但如果你對老板說，‘目前我在這個(gè)項(xiàng)目上無法取得進(jìn)展，因?yàn)槲以诘戎葼柾瓿伤遣糠止ぷ鳌Υ宋覀冊撛趺崔k？’這既讓老板知道了這件事情，又不會使你像個(gè)是搬弄是非的小人。”羅賓斯建議，如果老板明確要求你評價(jià)同事的表現(xiàn)，那么你應(yīng)該實(shí)話實(shí)說。
5.別讓他們的做事方法影響到你。懶惰的同事經(jīng)常花兩小時(shí)吃午飯，每天都往休息室或飲水機(jī)跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閑聊，讓他們知道你很忙。“如果他們偷懶而不受處罰，那么很容易把他們當(dāng)成榜樣，但千萬別這么做。”羅賓斯說。
6.別讓他們的工作變成你的工作。如果你們身處同一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者分擔(dān)相同的職責(zé)，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費(fèi)你太多的寶貴時(shí)間。
7.別讓他們妨礙你的成功。懶惰的同事會妨礙你的進(jìn)步。如果老板發(fā)現(xiàn)工作沒有完成，不要讓責(zé)任落到你的肩上。另外，這是你向老板進(jìn)言的機(jī)會，如果你先前沒有這么做的話。
8.利用此機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)者。這或許是你站出來，證明自己有能力處理困難局面的機(jī)會。“當(dāng)你去找老板的時(shí)候，請告訴他或她，你發(fā)現(xiàn)你的同事沒有完成工作，因此你愿意借此機(jī)會指導(dǎo)一下他。然后，你再對那位同事說，你愿意幫助他在期限到來前完成工作目標(biāo)。這會使你像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。”
9.別向其他同事說閑話或抱怨訴苦。這是不專業(yè)的表現(xiàn)。“你可能會造成誤解，傷害同事之間的感情。”羅賓斯說。
10.與他們交流。他們可能并不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限。“向他們說明工作目標(biāo)、期限和義務(wù)。”羅賓斯說，“有時(shí)他們并不是懶惰，而是工作或時(shí)間安排不當(dāng)。”他們也有可能忙于處理私事。“我們必須要記住，人們除了工作之外還有生活。”羅賓斯說。他們可能是因?yàn)榻】祷蚣彝栴}而分心。
