相對于“為什么”，我更在意是“怎么做”
添加時(shí)間：2018-12-26 14:14:51
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朋友楊洋前段時(shí)間失業(yè)了，眼看年關(guān)將至卻沒有找到合適的工作，她非常著急。恰在這時(shí)，一個(gè)朋友的公司在招聘一批職員，巧的是招聘崗位中正好有楊洋對口崗位。經(jīng)我推薦，楊洋順利在這家公司入職了。一周之后，我打電話問她，“對于新工作適應(yīng)的怎么樣？”
“不是太好，我不知道為什么領(lǐng)導(dǎo)那么討厭我？”她委屈的說。
“你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)討厭你的原因是什么？”我反問她。楊洋頓了頓，在電話那頭吞吞吐吐地說：“我的工作出現(xiàn)了幾次錯(cuò)誤，被領(lǐng)導(dǎo)說了幾句。”
“員工的工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，被領(lǐng)導(dǎo)說幾句很正常，但是這就代表領(lǐng)導(dǎo)討厭你嗎？”我說。
之后，我和楊洋領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，談到這件事。原來，楊洋剛?cè)肼氂捎趯Νh(huán)境不熟悉，犯了幾次錯(cuò)誤，比如，楊洋草擬文書時(shí)將公司LOGO寫錯(cuò)，又比如，她報(bào)表打印出錯(cuò)等。
于是，領(lǐng)導(dǎo)說了楊洋幾句，但沒有惡語相向，更沒有上升到討厭楊洋的地步。
后來，我和楊洋說起這件事時(shí)，楊洋表示，對于這件事她早就不再耿耿于懷了，而是積極努力地去做好工作。
我玩笑地問她是怎么想通的呢？楊洋表示，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說她的時(shí)候，她確實(shí)心里不暢，總感覺領(lǐng)導(dǎo)在針對她，討厭她這個(gè)新人。但是，她轉(zhuǎn)念一想，還是因?yàn)樽约汗ぷ鞒霈F(xiàn)的錯(cuò)誤，所以挨說。于是，她決定盡量避免犯錯(cuò)，并且要求自己不能在同樣的工作誤區(qū)里栽第二次跟頭。
而且，經(jīng)歷過這件事后，楊洋表示，現(xiàn)在的她對于“工作出現(xiàn)錯(cuò)誤”這六個(gè)字感觸最深的就是，比起“為什么”，她更在意“怎么做”。
常言道，“人在江湖飄，哪能不挨刀”。職場中摸爬滾打的職場人太多了，誰也保證不了工作百分之百不犯錯(cuò)。那么，如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，我希望職場人能像重拾自信的楊洋一樣，多反思錯(cuò)誤原因即多思考“怎么做”的問題，少問一些“為什么”，畢竟比起杞人憂天，如何改變更加重要。
