HR要學(xué)會識別應(yīng)聘簡歷中的水分
添加時間：2018-12-25 10:48:24
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接收簡歷、篩選簡歷、讀取簡歷是HR經(jīng)常干的事，通過簡歷這條途徑，單位希望從中能夠獲取應(yīng)聘人員的有效信息，從而為單位招聘到合適的人才提供積極的作用。
然而，作為HR而言，卻經(jīng)常會被精美、別致甚至是別出心裁的簡歷給“忽悠”了，有些簡歷提供的信息表明這些應(yīng)聘者是多么的優(yōu)秀，并且特別適合單位的招聘崗位，可是事后經(jīng)過試用，卻發(fā)現(xiàn)根本就不是一回事。
還有些時候，HR收到的簡歷會多的出乎意料，讓HR在每一份簡歷上不可能花費太多的時間，于是，在亂花漸欲迷人眼的簡歷堆里，HR唯有望洋興嘆，淺嘗輒止了。于是，對于簡歷中的水分識別，還需HR掌握一些方法。
識別基本信息的水分。簡歷中涉及員工基本信息的內(nèi)容，是展示應(yīng)聘者的基本面和個人基本情況，對于單位而言非常重要，而這一塊，也是別有用心的應(yīng)聘者經(jīng)常“特意”處理的內(nèi)容。
比如經(jīng)常把在職學(xué)歷與全日制學(xué)歷混淆填寫，把出生年月按照應(yīng)聘的條件需要進行刻意篡改，把預(yù)備黨員寫成正式黨員，把畢業(yè)專業(yè)寫成相近或相似專業(yè)等。
這些都要求HR在讀取簡歷時認(rèn)真細致，涉及到基本信息的內(nèi)容一定要加強甄別，尤其是與相關(guān)原件的核對、相關(guān)官網(wǎng)的查詢（如畢業(yè)院校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢等），另外，單位應(yīng)該設(shè)計統(tǒng)一的簡歷信息表，要求應(yīng)聘者按要求統(tǒng)一填寫。
識別工作經(jīng)歷、工作業(yè)績的水分。有些應(yīng)聘者為了自抬身價，會刻意把過去的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績亮化、輝煌化，本來可能在原單位只是普通崗位、表現(xiàn)平平、業(yè)績一般，而在簡歷中卻把過去的經(jīng)歷、業(yè)績故意夸大、增強，讓招聘方誤以為遇到了良才。
HR對于跳槽過來的應(yīng)聘者，除了對應(yīng)聘簡歷的積極甄別，還需要配合必要的背景調(diào)查，并且最好在招聘前期就向應(yīng)聘者強調(diào)背景調(diào)查的程序和必要，從而讓應(yīng)聘者有所顧忌，不敢在簡歷上加太多的水分。
識別人際關(guān)系、職業(yè)道德的水分。對于招聘單位而言，應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力固然重要，然而應(yīng)聘者的人際關(guān)系如何、職業(yè)道德如何，同樣不能忽視。
在應(yīng)聘簡歷上，應(yīng)聘者往往會把自己標(biāo)榜成團結(jié)互助、樂于奉獻的實干家，甚至是勞動模范，但是事實上卻可能是因為跟原單位原領(lǐng)導(dǎo)鬧得不可開交才辭職跳槽的。
HR在設(shè)計統(tǒng)一的簡歷信息表時，要設(shè)計有離職的原因、個人的缺點、犯過的錯誤等項目。對于在職應(yīng)聘者，必要的時候需要對方提供現(xiàn)單位同意跳槽的證明。對于應(yīng)聘簡歷，HR要加強對簡歷上一些“蛛絲馬跡”的識別，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在人際關(guān)系、職業(yè)道德上不良表現(xiàn)的端倪。
