很多在找工作的朋友，都說(shuō)面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因?yàn)槊嬖嚊Q定你的去留。好獵頭就和大家分享下在面試過(guò)程中我們不應(yīng)該有的幾種提問(wèn)方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。
1.確認(rèn)式提問(wèn)…
如“聽(tīng)明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。
這類語(yǔ)言能夠表達(dá)出提問(wèn)者對(duì)自己所發(fā)出的信息是否被理解和接受的期待，鼓勵(lì)信息接受方繼續(xù)與之交流。但類似的問(wèn)題不能提出太多次，否則就會(huì)適得其反，表現(xiàn)出對(duì)考官的不尊重和不信任。
2.模糊式提問(wèn)…
有些考生追求提問(wèn)方式的婉轉(zhuǎn)，本來(lái)是一個(gè)好問(wèn)題，但由于掌握不好分寸，變成了兜圈子、捉迷藏。考官一時(shí)摸不著頭腦，產(chǎn)生煩躁情緒。問(wèn)題含混不清將得不到期望的信息，因?yàn)榛卮鹫咧荒軕{著對(duì)問(wèn)題的猜測(cè)來(lái)回答，而且答案大多也是模糊的。
提問(wèn)題時(shí)應(yīng)使用大家都能容易理解的語(yǔ)言，避免使用難以理解的專業(yè)術(shù)語(yǔ)或行話。要牢記：如果要得到清楚的回答，提問(wèn)也必須清楚和明確。
3.連串式提問(wèn)…
不要一連問(wèn)主考官好幾個(gè)問(wèn)題，例如，“考官，我想問(wèn)您幾個(gè)問(wèn)題：一、……二、……三、…… 四、…… ”，這種連串式提問(wèn)往往教人應(yīng)接不暇、疲于應(yīng)戰(zhàn)，容易引起考官的厭煩情緒。
4.壓迫式提問(wèn)…
壓迫式提問(wèn)的分寸很難把握，稍一疏忽就可能給考官造成不良印象，以為考生有意挑釁， 對(duì)他不尊重、不信任。考生不可存心挑剔考官的毛病，也不要加以指正。
例如，“您剛才不還說(shuō)……現(xiàn)在怎么又說(shuō)……”這類提問(wèn)往往使人下不來(lái)臺(tái)，造成尷尬局面，是應(yīng)當(dāng)極力避免的。
6.重復(fù)式提問(wèn)……
重復(fù)式提問(wèn)是指返回信息以檢驗(yàn)考官的真正意圖，檢驗(yàn)得到的信息是否正確。目的是讓考官知道考生收到了信息并非常重視。
例如，“您是說(shuō)……”、“如果我理解正確的話，您說(shuō)的是……”。
大家在面試的時(shí)候要盡量避免犯這種錯(cuò)誤哦，畢竟不是每個(gè)人都有再來(lái)一次的勇氣的！好獵頭小編祝大家找工作面試順順利利！
