不知道大家有沒(méi)有注意到，大多數(shù)的公司應(yīng)聘都寫(xiě)著一條“20~35歲”的條件，很多職位甚至政府部門(mén)招人都有年齡限制，不招35歲以上的員工。
我有個(gè)朋友，是名企大集團(tuán)的HRD，他們有個(gè)各大公司的HR群專(zhuān)門(mén)用來(lái)分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內(nèi)心照不喧，卻又不能直說(shuō)的秘密。
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益”。
“25歲＋的女員工，一定要問(wèn)清楚婚育計(jì)劃，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子”。
“30歲以上，就算愿意拿較少的薪水也不能要，做不久，問(wèn)清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大”。
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要”。
“面中層，瞄準(zhǔn)86年—91年，團(tuán)隊(duì)主管最好是87年、88年的”。
“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的”。
這些偏激論斷，HR們絕不會(huì)放上桌面來(lái)說(shuō)。這也許會(huì)讓你很反感，甚至怒從心中起，但這并沒(méi)有什么用。
她們會(huì)笑著說(shuō)：“沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制，沒(méi)有年齡限制，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。
正確的廢話(huà)，總是令人產(chǎn)生一些不正確的想象。
我已經(jīng)不年輕了，怎么辦？
你站在30歲，就要清楚35歲時(shí)，你將面臨的狀況。
好不容易站穩(wěn)了高管層，生個(gè)孩子隨時(shí)有可能失去江山，這時(shí)候你就后悔，為什么不在自己什么都沒(méi)有的時(shí)候，把孩子生了呢？
女高管生孩子，要么打拼到進(jìn)產(chǎn)房的最后一秒，要么前功盡棄，要么干脆把職場(chǎng)瓶頸期拿來(lái)生孩子。
35歲，你一定有一堆亞健康癥狀，把前10年打拼來(lái)的錢(qián)，又投入了健康維護(hù)。
35歲之前，就算你不努力，躺著打游戲看日劇吃辣條，35歲你還是會(huì)脫發(fā)、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病……
所有都市病，無(wú)論你是否優(yōu)秀都會(huì)有，區(qū)別只不過(guò)是，你有沒(méi)有錢(qián)和資源支撐更好的醫(yī)療條件，或者是你有沒(méi)有毅力和意識(shí)，從年輕時(shí)開(kāi)始養(yǎng)生，越早越好。
建造你的壁壘，越高越好！
提前5年、10年，提早開(kāi)始建立自己的職場(chǎng)壁壘，防御墻，盡早成為所在公司，或者行業(yè)、大領(lǐng)域里無(wú)可取代的人。
雖然，其實(shí)很少有人能做到無(wú)可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點(diǎn)。
30歲以后，靠的都不是死努力了。
百萬(wàn)年薪，沒(méi)有人靠的是更高、更快、更強(qiáng)，職場(chǎng)提升的質(zhì)變，核心并不在于“更”，而在于“人無(wú)我有”。
提早十年開(kāi)始規(guī)劃自己成為一個(gè)復(fù)合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。
壁壘是什么？就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破。
