現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，實(shí)施員工試崗。所謂的試崗，是指員工面試通過后，進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)1-3天的時(shí)間，雙方互相觀察。3天后再決定員工的去與留。
對于試崗，有的企業(yè)做法不妥，員工試崗?fù)ㄟ^后，試崗期間的工資發(fā)放。如試崗沒通過，則不予發(fā)放試崗期的工資。
合理的做法，是無論員工試崗?fù)ú煌ㄟ^，企業(yè)都應(yīng)給予工資。
關(guān)于企業(yè)的試崗，小編認(rèn)為大致有三種情況。
一、針對業(yè)務(wù)人員
例如美團(tuán)、美菜這些企業(yè)，他們在招聘業(yè)務(wù)人員的時(shí)候，會設(shè)置試崗期。試崗期帶領(lǐng)新員工熟悉業(yè)務(wù)和市場，順帶觀察新員工是否能勝任新崗位。
二、用人過于謹(jǐn)慎的企業(yè)
這些企業(yè)，通常規(guī)模不大。在招聘員工的時(shí)候，即使通過面試和筆試甄選，企業(yè)仍然對員工的能力持懷疑態(tài)度。要求新員工進(jìn)行試崗。小編認(rèn)為，遇見這類的企業(yè)，求職者可以不考慮了。正所謂疑人不用，用人不疑。既然已經(jīng)有試用期，又何必再加試崗期。如果新員工能力欠缺，完全可以試用期解除勞動關(guān)系。
三、玩招聘套路的企業(yè)
小編曾經(jīng)就遇到過一家企業(yè)。當(dāng)時(shí)小編應(yīng)聘的是職能管理崗，一般情況下，職能崗很少存在試崗，更別說管理崗。
從面試到收到入職offer，對方均未提及試崗三天。等到快上班的前一天晚上，HR打電話告知第二天帶好筆記本電腦、紙、筆，參加培訓(xùn)，試崗三天。試崗?fù)ㄟ^后，根據(jù)試崗情況，再分配職位。
跟對方HR聊了聊，小編感覺企業(yè)并不是真的要招職能崗，而是打著職能崗的幌子，招業(yè)務(wù)人員，也就是銷售。這套路，有家知名企業(yè)也常用。
所以，求職者在找工作的時(shí)候要謹(jǐn)慎。凡是招聘職能崗位，加設(shè)試崗期的，一律打聽仔細(xì)了，以免掉到別人挖的坑里。
以上僅代表小編個(gè)人觀點(diǎn)。常規(guī)的企業(yè)做法，都是設(shè)置試用期，并沒有試崗期。所以，求職者在遇到試崗的情況時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎對待，三思而后行。
