上班需交手機，多人辭職不干！
添加時間：2018-12-06 14:40:57
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我之前工作的電話銷售公司，有一項奇葩的規(guī)定，就是上班期間必須把手機鎖到柜子里，下班之后才能拿出來。
本來我們剛?cè)サ臅r候沒有這項規(guī)定的，而且一切看起來都很和諧?？墒呛髞硗蝗粨Q了一個領導，新官上任三把火，那個領導上任后也推出了三個新的政策。
第一，上班時間必須把手機鎖到柜子里。第二，取消了公司之前的下午茶項目。第三，將原本的雙休改為單休。
或許這位主管的所有出發(fā)點都是為了公司，但是顯然效果并不是那么好。新規(guī)定實施了不到一個月，公司的員工走了三分之二。無奈之下新政策被緊急叫停，但是辭職走了的員工都表示不愿再回來了，公司因此損失不小。
那么這位領導的做法究竟錯在哪了呢？
上班上交手機，使員工感覺不被尊重。
大部分走的人都對上交手機這條感到十分反感，他們私底下是這樣說的：“公司拿我們當賊監(jiān)視嗎？手機放在身邊也不玩，只是如果需要上交的話就是太不尊重我們了！”
確實，每一個員工和公司之前都是平等的關系，雙方互相選擇。而每一個員工都是成年人，如果事事都被公司防著、被監(jiān)視的話，會讓員工感覺到不舒服。更別說發(fā)揮主觀能動性為公司創(chuàng)造價值了。
取消下午茶，看似節(jié)省了支出，實際失去了人心。
公司每天下午都有下午茶，同事們聚到一起吃吃水果，聊聊天，放松一下心情。這本來是件很好的事情，一天的下午茶也沒有多少錢。但是這個領導為了突出自己能幫公司省錢，在這種提升員工幸福感的小事上做文章，不僅起不到什么效果，還會傷了員工的心。
雙休變單休，損害了員工利益，但卻沒有激勵措施。
雙休變單休，也是最讓員工接受不了的，因為這是赤裸裸的剝削。員工辭職后，主管不解的說：“我就是從華為出來的，華為一直都是996工作制，也沒見有人辭職啊?！?/div>
華為是996，但是華為加班是有加班費的。在華為，付出多少就能拿到相應的回報。而只想著怎么剝削員工的利益而不想著如何激勵員工工作的積極性，那么就是赤裸裸地剝削，注定是無法取得好的效果的。
