我發現一個特別有趣的現象，在職場上，不管是新入職的員工，還是已經混跡多年的老江湖，高管，都沒有辦法接受別人直接坦率，批評性的建議。
他們的情緒反應，根據閱歷和涵養，表現各有不同，但是都蘊藏在言辭中。
一點點不那么順耳的建議，都可以導致人際關系緊張。
很多人，我不知道他腦子里面在想些什么，一句善意的建議，但是在他的解讀中，你就是在指責他。
我曾經有一位下屬叫燕子，她是一個業務新手，我希望她進步，所以我經常會給她提一些建議。
但是對她來說，這些善意的建議，都那么刺耳，話進了她的耳朵里，都成了刺激和嘲諷。
于是她激烈的對我的建議進行反駁，后來我再也不對她提什么建議，對她實行放養，任她摔跤，她的業務能力進步的很慢，我們兩個也越走越遠。
有些人的自尊心就是這么強吧。
這件事情過去了很多年，現在我已經可以用坦然的心態來面對。
她這個人比較敏感，當時過的也有點落魄，和男友分手，又租了房子，壓力很大。
可能我的一些建議，太直接，讓她產生一種被否定的感覺，她的情緒大起大落，本能的產生了防御的心態。
這些都是正常的反應，有些情況下確實無法避免。
每個人都有為自己辯護的本能，哪怕自己錯了，也不希望別人指責。
我自認為是一個比較冷靜客觀的人，但是在面對別人指責的時候，我依然會感覺到難堪。
但是等我回頭再思考的時候，我發現別人的建議確實是對的，說的很有道理，于是在行動上我默默的改進。
當場和別人抬杠，會讓對方感覺到難堪，恐怕我以后再也聽不到別人善意的批評了。
在職場上，能對你提出意見的人，都是無私的好人。
后來我就下定了決心，從批評中汲取有價值的信息，努力讓自己成長起來。
