現(xiàn)代人的法律意識很強，懂得運用法律武器維護自身的權(quán)益。尤其是勞動關(guān)系模塊。每位員工或多或少都知道點法律條例，明白工作中哪些權(quán)益是受法律保護的，用人單位是否違反勞動法。相比之下，有些企業(yè)管理者反而不知法，違法的事情照做無誤。
下面舉兩個發(fā)生在一家公司的案例。
一、員工未離職，領(lǐng)導(dǎo)強制停止給員工繳納社保。
公司屬于初創(chuàng)型企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層斗爭激烈。一番血雨腥風后，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)被迫退出管理，人力部門領(lǐng)導(dǎo)是其中之一。隨后人力資源部由一位干了幾十年會計的領(lǐng)導(dǎo)來管理。
這位領(lǐng)導(dǎo)走馬上任后，第一件事開除原領(lǐng)導(dǎo)的團隊人員，把自己人安排進來。
原人力部門的同事不接受無理由開除，他們和新領(lǐng)導(dǎo)進行了幾番談判，雙方未達成一致意見。新領(lǐng)導(dǎo)為了逼他們走，私自把他們當月社保做了減員。
員工得知自己社保被強制斷繳，當即找主管人力部門的副總述說此事。員工明確表示：公司無理由強制開除員工本就違法，私自斷繳在職員工社保，更是罪加一等。如果領(lǐng)導(dǎo)們處理不好此事，員工申請勞動仲裁。
這么一鬧騰，公司又把他們當月的社保增上了，并且給予了相應(yīng)的勞動賠償金。
員工在職，公司有義務(wù)給員工繳納社保。未見到員工離職單，不能私自停止給員工繳納。如果公司不按規(guī)矩辦事，員工可以依法申請勞動仲裁，請求法律保護。
二、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文，強制停發(fā)員工工資。
公司剛建立時期，股東投入了一定的啟動資金。因為公司部分人的攪和，啟動資金不到兩個月就花沒了，具體去向不明。第二個月到發(fā)工資的日子，公司遲遲發(fā)不出工資，員工隔三差五就問領(lǐng)導(dǎo)工資什么時間發(fā)。
愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)做了件讓人哭笑不得的事兒，在公司內(nèi)部發(fā)了個正兒八經(jīng)的紅頭通知，并且蓋了公司公章。通知里寫到所有業(yè)務(wù)人員工資停發(fā)，所有崗位不明確的人員也停發(fā)。
這下炸鍋了，員工急眼了。一些員工聯(lián)名去勞動局仲裁，已經(jīng)在走流程。
工資是根據(jù)用人單位和員工之間達成的約定，向員工支付的勞動報酬，受法律保障。
公司沒有按事先約定好的日子發(fā)放工資，已經(jīng)屬于欠薪行為。公然發(fā)放通知停發(fā)員工工資，愚不可及。員工拿著那份通知，去仲裁必勝。吃虧的是公司。
所以，不懂勞動法的領(lǐng)導(dǎo)，管理上會存在很多勞動風險，暗藏隱患，容易給公司造成名利雙損。
