在回答這個問題之前，我要說一句：給錢少的，一定不是好公司。
一個公司覺得你這也好，那也好，認(rèn)為你很適合他們，但是就是不愿意支付市場價(jià)，這就很危險(xiǎn)了，這種公司等你入職以后，你會發(fā)現(xiàn)存在各種各樣的問題，到時(shí)候后悔死你。
所以給錢多的公司是好公司嗎？大體上是好公司。
一家公司能給你開出高于市場價(jià)的工資，往往意味著它的實(shí)力很強(qiáng)，它的利潤比同業(yè)要高，往高了說，這個公司的團(tuán)隊(duì)的效率高，管理層給力。
這種公司往往除了能給你一個高工資之外，還會提供好的培訓(xùn)，好的發(fā)展機(jī)會。確保你在公司有所成長，將來能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
一流的公司會想：不培養(yǎng)員工，他沒有能力，那就沒法給我創(chuàng)造更高的價(jià)值。萬一他不離職，難倒要我給他養(yǎng)老？
二三流的公司會想：我現(xiàn)在把員工培養(yǎng)出來，等他有能力的時(shí)候跳槽了，我這錢和精力就白花了。
說白了，公司的格局不一樣，你將來的前途也就不一樣。
但是話又說回來，有錢的公司是好，但是適合你嗎？
職場新人們可以發(fā)現(xiàn)，很多知名的公司，雖然給的薪資并不算高，相對一些小公司來說，給的算是比較低的。但是他們的機(jī)制非常成熟穩(wěn)健，入職之后可以快速的培養(yǎng)你。
在這種公司干一段時(shí)間，你的眼界，格局，還有學(xué)到的知識和能力，都是在小公司里面學(xué)不到的。
過個幾年之后，你的身價(jià)就和以前不一樣了。
還有一種公司，給的薪資很高，但是不具備可持續(xù)發(fā)展性，有可能是投資人的錢，也可能是客戶寄放的錢，你根本就不知道公司能干多久，你的高薪能持續(xù)多久。
也許將來回過頭來，不過黃粱一夢。
我們在選擇公司的時(shí)候，不要光看眼前誰給的多，更重要的是，在未來的幾年之內(nèi)，能誰能幫你搭建好職場的基礎(chǔ)。
一個聰明的職場人，能夠正視自己的價(jià)值，把眼光放長遠(yuǎn)，畢竟未來的路，咱們還長著。
