在職場(chǎng)中待過(guò)一段時(shí)間的人可能都會(huì)遇到過(guò)這樣一種領(lǐng)導(dǎo)，就是用一些冠冕堂皇的大道理來(lái)做我們的思想工作，讓我們能夠更好的完成工作，為公司帶來(lái)更大的利益，領(lǐng)導(dǎo)的這種行為，我們統(tǒng)稱其為畫(huà)大餅。
既然是畫(huà)大餅，肯定也會(huì)有畫(huà)的好的和畫(huà)的差的，畫(huà)的好的領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)把你留在公司，讓你心甘情愿的繼續(xù)工作下去，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。而那些畫(huà)的不好的，就會(huì)讓員工感覺(jué)自己受到了欺騙，甚至還會(huì)有因此選擇離職的員工。
那領(lǐng)導(dǎo)為員工畫(huà)大餅一般都會(huì)有哪幾種表現(xiàn)呢？
“別看公司現(xiàn)在各方面還不是很完善，但是過(guò)不了多久，公司一定會(huì)發(fā)展起來(lái)的，到時(shí)候肯定會(huì)為你們升職加薪的，這些日子你們就再堅(jiān)持堅(jiān)持。”
“咱們公司的這幾個(gè)項(xiàng)目不是已經(jīng)開(kāi)始做了嗎，馬上就會(huì)有成果的，等這幾個(gè)項(xiàng)目做成了，一定給你們多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，再給你們放幾天假休息休息。”
正在工作中的你聽(tīng)到這些話是否覺(jué)得很耳熟呢？如果是，那你就要注意了，你的領(lǐng)導(dǎo)正在為你畫(huà)大餅。那工作中的我們，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的大餅時(shí)該如何應(yīng)對(duì)呢？
當(dāng)我們?cè)诿鎸?duì)領(lǐng)導(dǎo)為我們畫(huà)的大餅時(shí)，首先我們應(yīng)該做的就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的大餅做出一個(gè)判斷。判斷什么呢？判斷領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的這個(gè)大餅是否能吃。表面意思就是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話是否實(shí)際可行，如果領(lǐng)導(dǎo)總是一味地對(duì)著員工說(shuō)空話，自己承諾的條件也總是做不到，那你就要好好的思考一下，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是否還有繼續(xù)跟下去的必要了。不過(guò)為了自己的前途著想，我還是勸你早日離職去另尋出路。
其次如果你判斷領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的這個(gè)大餅還有完成的希望，并且真實(shí)可信。那你需要做的就是做好自己分內(nèi)的工作，和身邊的同事及領(lǐng)導(dǎo)一起，努力的朝目標(biāo)前進(jìn)。相信只要大家一起努力，就一定可以達(dá)到目標(biāo)，為公司和自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
凡是領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)有幾個(gè)喜歡給員工畫(huà)大餅的。一來(lái)他們希望通過(guò)這種機(jī)制來(lái)激勵(lì)員工，讓員工在工作中能夠更有動(dòng)力，二來(lái)也是在工作中給自己一個(gè)方向，讓自己好朝著這個(gè)方向走下去。畢竟領(lǐng)導(dǎo)是在工作中統(tǒng)領(lǐng)大局的那個(gè)人，如果沒(méi)有這種遠(yuǎn)見(jiàn)，如果讓員工信服？又如何帶領(lǐng)員工走向成功呢？
雖然領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)畫(huà)大餅，但是更重要的還是自己對(duì)待工作的態(tài)度，如何能夠在工作中為自己和公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值和利潤(rùn)，才是我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該關(guān)注的問(wèn)題，相信只要做到這一點(diǎn)，不管領(lǐng)導(dǎo)是否為你畫(huà)大餅，你都可以在職場(chǎng)中獲得更好的發(fā)展。
