這里指的就是，你的面試差不多要結(jié)束了，面試官會問你，你可以問一些你想知道的問題，這個小問題可能也決定了你被錄取的可能性，雖然只是占一小部分，現(xiàn)在很多時候，我們總是會陷入一種被趕鴨子上架的狀態(tài)，所以對這個問題沒做什么準(zhǔn)備，下面就和小編一起來看看，我們可以問點(diǎn)什么呢？
可以參考如下幾個方面思考可以問的問題：
1.參考應(yīng)聘職位類別
2.參考應(yīng)聘職位的級別
3.參考面試官背景，比如他是HR、直線匯報經(jīng)理還是公司高層
(具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團(tuán)隊的情況或目前公司正在進(jìn)行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結(jié)果)
可以問這些問題：
1.我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？
2.這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？
3.貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？
4.對這個職位來說最重要的能力是什么？
5.貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
6.自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？
7.什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？
8.貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會？
9.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？
10.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？
11.如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？
12.請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻(xiàn)？
13.目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？
14.是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
